劳动法有规定早退要扣工资吗 
2024-09-27 10:18:22
提问者: 每天一堂珠宝课
你好，单位有权扣除工资1、劳动法虽然没有明确规定，早退要扣工资，但是劳动法规定，员工应该遵守工作单位的规章制度，否则单位有权依法进行处罚。2、所以任何一个单位，如果员工早退，单位都有权进行处罚（比如扣工资）。但是如果单位扣工资太多。你可以申请劳动仲裁。劳动法辞快工要扣多少钱？
2024-09-27 23:48:35
提问者: SuoDa?
应当赔偿用人单位损失。 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者随时可以解除合同，主张经济补偿金。 用人单位无《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，“辞快工”属于违法解除合同，按《劳动合同法》第九十条规定，劳动者应当赔偿用人单位损失。 附：《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...厂里辞急工按劳动法要扣多少工资
2024-09-27 21:44:35
提问者: 董新尧工作室
厂里辞急工按劳动法要扣多少工资，按〈劳动合同法〉规定，没有急辞工的说法，如果用人单位同意急辞工的，扣除的工资不得超过20%。法律依据〈工资支付暂行规定〉 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工...劳动局有没有规定员工职工后最迟多久可以结工资?
2024-09-27 10:00:53
提问者: Y·L??
最快一个月劳动法有没有关于用工单位最多押员工多少工资的规定
2024-09-27 04:32:26
提问者: 时尚聚集地
没有的，法律规定的是不得收取任何押金，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民**和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者...辞快工按劳动法应扣多少钱
2024-09-27 04:58:31
提问者: 铁哥727
劳动法没有明确规定辞急工的说法，一般都是公司自己制定的，大部分公司通常扣500块的，也有一些公司扣650左右，因为都是工资都是按劳动法2030底薪嘛，扣钱超过500的都是黑心。我的基本工资是2300,加班工资按劳动法计算应该是多少钱1小时?
2024-09-27 21:46:45
提问者: man
1、（2300元/21.75天/8小时）=13.218元，分别乘150%、200%、300%就是你晚上、休息日、法定假日加班的每小时工资。2、《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。...日本劳动法是怎样规定的工作时间和工资计算
2024-09-27 14:46:43
提问者: 阿娇
日本的劳动法规定是，一个月上班是23天的，时间是184小时。除那以外都算加班。加班费是正常上班的百分之0.25，22点以后是乘0.5。加班是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间，一般来说，在规定的工作时间之外工作就算加班。2016东莞劳动法工资是多少？ 2016深圳劳动法工资又是多少？
2024-09-27 18:58:51
提问者: 虚妄
1、2016年的最低工资标准没有出来，所以只能说2015年的了。2、虽然深圳上调到2030元，但是东莞还没有跟进，还是1310元。但实际上深圳2014年上调到1808时，多数工厂就已经没有严格执行劳动法规定的加班费，多数都打折了。而东莞，尤其是靠近深圳的塘厦、长安等镇街，多数工厂都以高于1310的底薪和加班费招聘工人，再加上深圳工厂一贯不包吃住，东莞工厂一贯都包吃住，以及东莞消费较低的因素，实际上...劳动法规定每个月工时是多少小时
2024-09-27 00:04:55
提问者: 宝贝農
1、制度工作时间的计算 根据《全国年节及纪念日放假办法》（**令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。