投资理财案例分析 
2024-11-29 14:18:49
提问者: 未知
首先，要明白储蓄、股票、债券、基金、保险都是不同的理财产品，都有各自的特点，储蓄风险最低，但收益也比较低，股票风险大，收益却很高，所谓收益与风险成正比，从这个层面来讲，理财产品本身并没有好坏之分，只有是否适合投资者之说。其次，要了解投资者的投资风格，是保守型还是积极型？或者是稳健型？有些人喜欢在承担高风险的情况下获得高收益，他们会去股市淘金；但是有些人可能只想获得稳定的收益，不愿冒太大风险，他们会...无因管理之债案例分析
2024-11-29 03:15:11
提问者: 未知
以**计划为基础而产生的债权(如国防航天产品...法学学士，广东宝城律师事务所律师，主要业务领域包括：合伙人股权设计、股权激励、投融资法律服务、合同法律风险管理、人力...管理学的案例分析题
2024-11-29 10:11:00
提问者: 未知
我道题我最近才接触，不知道对你还有没有帮助。简单说一下我的看法。我是以团队能量最大化来挑选人数的，也就是说，所留下来的人，对团队益大于损。并且，地球上所剩之人都在船上，每个人的生命都是平等的，谁离开都会是一场悲剧，然而我们要面对的是，留下的人不辜负离开之人的牺牲，能把生命继续繁衍...案例分析题
2024-11-29 15:41:49
提问者: 未知
强制交易可以拒绝人力资源管理失败的案例
2024-11-29 22:58:17
提问者: 未知
请参考上汽收购双龙案例。在网上可以搜索答案。 2008年12月21日，双龙汽车公司表示，不能支付原定于本月24日发放的全体员工的月薪。该公司发表的申明称，“仅在今年一年的业绩逆差会达到1000亿韩元以上，12月份的运营资金完全枯竭，无法支付职员的工资。”而且已向总公司——**上海汽车公司要求支援紧急运营资金，但是，中方以工会方面曾要求撤离中方经营班子为由拒绝这项要求。 此举引发了韩国人针对上汽...人力资源管理的案例分析怎么写
2024-11-29 22:22:52
提问者: 未知
人力资理经典案例分析案例分析题1、实例:一家中小型企业最近拟出了自己的一套奖金方案，正准备实施。首先拟订这套薪酬方案的原则是：保障基本生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。其次方案的依据是：根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。这套方案的特点：强调个人努力与团结协作的统一性;工作报酬和工作奖惩的统一性;员工个...酒店管理案例分析
2024-11-29 10:25:53
提问者: 未知
可能员工的自身价值观与酒店企业文化相悖没有以人为本不能照搬别的酒店的管理制度，要与自己的酒店相适应。案例分析题：
2024-11-29 03:42:42
提问者: 未知
答：1：这种情况下可以享受到社会保险待遇。 2：根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。是因为参保人员未达到法定退休年龄时，因不符合待遇领取条件而不能享受养老保险待遇。如果因病或非因工致残完全丧失劳动能力，不能工作，生活就失去了经济来源，只能依靠其他家庭成员，如果参保人员同时是家庭的主要经济来源，整个家庭...《产业发展与金融管理》案例分析题
2024-11-29 02:16:57
提问者: 未知
《产业发展与金融管理》案例分析题帮忙看看吧！问：金融管理与实务这一专业学什么呀， 答：金融中**的成分不多 主要还是经济类有关的专业 比如什么商行业务啊 信贷啊 ...管理学的案例分析问题（高分）
2024-11-29 14:41:48
提问者: 未知
这一事件对亨利产生了负激励的效果，因为他有不公平的感觉。用亚当斯的公平理论可以解释：公平理论中重要的一点是员工会作纵向和横向的的比较，其中纵向是指和自己的过去作比较，横向是指和其他员工或其他公司的同类或不同类人员作比较。横向比较的方式如下：自己的获得/自己的付出><=别人的获得/别人的付出。在这个案例中，亨利通过比较发现自己的“获得/付出”远低于别人的“获得/付出”，所以他出现了不公平...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。