去工作是进外企好还是国企好？说一下区别

阿盐小哥哥 2024-12-02 07:33:21

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国企和都分四六九等。国企分类：国企：国有超大型垄企业或政策性银行。如：中石油、化、中海油、**移动、中有色、**五矿、**开发银行、进出口银行…… 注：这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。其**开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。二等国企：国资委下属的大型国有企业。“**”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、**人寿…… 注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想级。三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。如：**轻工业进出口、**出国人员服务、中青旅……**银行、工商银行、农业银行、建设银行…… 注：可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可，这只是我的个人意见。银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。四等国企：北京市属大型国企及其他一些**部级所有大、中型国有企业。京仪、京东方、普天、首都机场………… 这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。五等国企：中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京**厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝茶看报。谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。六等国企：东部一般国有企业。这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦… （不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛……）七等国企：中西部一般国有企业。这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。（同样不包括上述前五等企业的相关企业）。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人基本上来出自中西部。接下来是外企分类： a类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡…… 相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，就算是应届生，第一年的年收入基本上不会低于20w。 b类外企：美国超大型公司。ibm、inter、hp、mircrosoft、通用………… 有些岗位收入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10w左右。当然，是平均的，有比这个高的，也有低的。 c类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。bp、西门子、nokia、大众、四大会计师事务所、dell…… 四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价值，第一年年薪7w并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下降，当然平均年薪在8w问题不大。 d类外企：日韩超大型企业。samsung、lg、sony、松下、日立…… 日韩企业工作压力很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平均年薪在5.5w左右就不错了。本人深受其害……（而且本来想把日企写在d类，韩企写在e类的。） e类外企：港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么**康之流就是这样的。 f类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得很。 g类外企：日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来****裸的剥削剩余价值。就我个人看法，我认为：应届生最佳选择排名比较的话应该是：（>=表示大于等于） a类外企 >= 一等国企 >= 二等国企 > b类外企 >= 三等国企 = c类外企 >= 四等国企> d类外企 > e类外企 >= 五等国企 > f类外企 > 六等国企 > g类外企 > 七等国企应届生前几年收入排名大概是：（记住，只是按概率所谓的“大概”）a类外企 > 一等国企 > 二等国企 >= b类外企 >= c类外企 >= 三等国企 >= d类外企………………后面的相信大家兴趣不大了。就发展前途和钱途来看呢，对应届生更不能一概而论，在国企后台和软件能力要求可能高一些，而外企也并不是一味的看能力。工作压力，这里要说的是，国企普遍不大，但是并不是传说中的无所事事，忙起来也可能通宵加班。尤其像一、二、三类国企效益要好，是需要付出许多努力的。外企压力大**企业首当其冲，然后是韩国，然后是日本。而工作氛围，其实好的国企氛围也还是很不错的，当然与你接触到领导的性格有很大关系；外企的工作氛围较为沉闷，欧美尚可，但是大多数人之间都是君子之交，日韩台等级较为森严，只能祈祷有一个好领导。另外，一定要注意，国有企业低的可能是工资，好的不仅仅是福利，而是“其他收入”——奖金、补贴、分红、各种费用（什么防暑费将温费过节费保暖费……）………………效益好的国企这些多得让每个应届生都会眼红。而正因为工资低，因此扣除的社会保险费较少，到手的钱很多。而外企，基本上都是工资制度，不太愿意去**，好一些的外企会有绩效、奖金之类，一般可能什么都没有。而扣除了保险费，到手的相对就很少。例如，一名外企员工税前月薪是5000，税后可能只有4000（甚至不到），因此，大家一定要注意，税前税后。最后，我想说，我说的更多也是听到朋友以及同学们的描述，包括一些网上的信息，并不是自己完全经历的。关于这个比较，我个人更偏向于国企。 20210311

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