生育保险申报流程,生小孩如何报生育险

晴川 2024-09-27 20:58:59
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1申报条件 企业参保职工申报生育险一定要满足相应的条件,以小编所在的湖北地区为例,必须满足以下三个条件: 1、生产、流(引)产、计生手术、异位妊娠等均符合**计划生育相关政策。 2、生育当月以前(不含当月)连续缴纳生育保险达到6个月以上。 3、申报当月以前(不含当月)单位缴纳生育保险无欠费情况。2生育医疗费 生育医疗费通俗点讲就是生小孩住院的费用,一般包括怀孕产检费,住院费、手术费、药品费用等。但是这种生育保险也并不是全部报销的,有些是可以报,有些是不能报销的,总的来说能报50%以上。同时医院级别不同也有差别,一般一级医疗机构就医自付10%、二级医疗机构就医自付15%、**医疗机构就医自付20%。3生育津贴 生育津贴是针对女职工而言的,在生育保险费用中占很**例。情况不同,领取的多少也不同。 生育: 1、正常生育的,享受128 天的生育津贴。 2、难产(剖宫产)的,增加128+15天生育津贴。 3、多胞胎生育的,每多生育1 个婴儿增加15 天生育津贴。流产(符合计划生育政策) 1、妊娠不足4 个月流产的,享受15 天生育津贴。 2、妊娠4 个月至7 个月流产的,享受42 天生育津贴。 3、妊娠 7 个月以上因意外导致引产的,享受98 天生育津贴。4护理津贴 护理津贴是针对男职工而言的。男职工配偶生育,男职工可以享受15天的 护理津贴。5生育津贴和护理津贴的算法 生育(护理)津贴怎么算,和你上一年度缴纳的生育保险基数相关。以缴纳基数2100元为例,如果是正常生育,生育津贴:2100/22*128=12218元。护理津贴:2100/22*15=1445元。6男职工生育险的使用 很多男职工觉得自己又不生育,为什么还要交生育险。其实生育险只是单位缴纳,个人并不缴纳,而男职工也同样可以享受。 1、如果配偶未就业/未参加医保,可以申报生育医疗费。 2、享受护理津贴。7生育期间工资发放 女职工生育期间,男职工休护理假期间,**规定单位可以暂停发放工资,等生育后领取生育津贴和护理津贴。如果单位正常发放工资,可以后期将工资部分从生育津贴和护理津贴中扣除后发放给员工。 8生育后报销流程 关于生育后的报销手续每个地方规定不同,以小编所在的湖北地区为例,生育后必须3个月内比较提交相关资料报销,必须要注意时间限制。提交结婚证,准生证,出生证明,出院小结等资料。end 20210311
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