2018年12月10日入职一家公司，但是2019年1月10日都未签订劳动合同还是什么？ 
2024-09-27 16:44:03
提问者: 未知
你好，自用工之日起满一个月才可以主张双倍工资。我与2019年6月10日和一家公司签订了两年的劳动合同，试用期是2019年6月10日到2019年8月9日怎么告知单位应该给我补偿
2024-09-27 23:59:54
提问者: 未知
《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)(二)用人...本人于2018年8月27日入职，公司只签订了试用期合同，试用期合同时间是8月27日到10月27日
2024-09-27 14:28:30
提问者: 未知
您好，如单位不缴纳社保，您可申请仲裁要求单位补缴社保，维护您的合法权益。我2018年12月底入职工作至2019年7月15日，目前公司一直未和我签订劳动合同
2024-09-27 14:41:51
提问者: 未知
入职一个月后，单位应与你签订劳动合同，现在公司的行为违法，你可以投诉至劳动监察大队也可以直接申请劳动仲裁。我2019年3月18日退休，与上海xx公司，续签了一份劳务合同2019年3月至2020年3月
2024-09-27 05:18:55
提问者: 未知
双方属于劳务关系，公司可以解除劳务关系，无需支付补偿金本人于2019年2月18日入职深圳某公司，指导2019年5月17号还未签订正式劳工合同，请问我该怎么
2024-09-27 11:23:12
提问者: 未知
本人于2019年2月18日入职深圳某公司，指导2019年5月17号还未签订正式劳工合同，请问我该怎么办？我2010年6月初进的公司试用期（大概一个半月） 期间我一直是实习一职，没签合同。 在2010年6月26工作期间
2024-09-27 00:10:23
提问者: 未知
你应该依法要求做工伤认定，因单位缴费不及时，应由工伤基金支付的部分应由用人单位承担。你可计算一下自己已经得到的补偿和应得到的补偿之间的差别： 工伤职工应获得的工伤保险待遇主要有：工伤医疗待遇；伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；工亡待遇。劳动...2016年11月8日刚入职就签订的劳动合同，17年1月7日试用期结束工资是怎么算的？
2024-09-27 12:11:04
提问者: 未知
按照《劳动合同法》第八十七规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。我的朋友于2017年5月15日入职某公司到2018年8月20日现在，期间公司一直没有签订劳动合同或者有可能公司办理了劳动合同但并非本人签字大约多少个月能得到支持？
2024-09-27 03:32:07
提问者: 未知
可以要求支付双倍工资。工作满一年，支付一个月的工资作为赔偿。我是2019年5月底入职，然后10月26号才收到劳动合同签字，但是合同上面时间是2019年6月1日公司是否有违法行为？
2024-09-27 18:05:55
提问者: 未知
涉嫌道歉合同，存在一定违法，如果有适当的理由，且且双方都认可的话，没有太多的问题特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。