2020劳动争议高发案例风险防范点 
2024-11-30 16:22:16
提问者: 未知
劳动争议高发案例风险防范点1。风险点：试用期的职场新人也不能随意“炒”仲裁委提示：有的用人单位认为在试用期内，单位可以随便让劳动者走人，不需承担什么法律责任，...1.劳动争议
2024-11-30 03:57:55
提问者: 未知
因为它无法证明你们发了工资的客观事实，没有日期、任何人签字你怎么知道它不是事后伪造的或是不相关的人伪造的，还有很多。反正这份证据不算证据或者说是证明力不够，要...劳动争议判决案例
2024-11-30 11:43:55
提问者: 未知
2012-2013年合肥市**劳动者权益保护十大典型案件1、用人单位恶意清算注销公司难逃工伤责任(王某诉陈某某、何某某清算责任案)【案情简介】2004年11月12日，陈某某、何某某共同出资成立合肥市某...员工加班时间在劳动争议案件中要如何认定
2024-11-30 05:07:36
提问者: 未知
员工加班时间在劳动争议案件中要如何认定根据规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。在执行加班审批制的情况下，即使许某有条件证明其存在加班时间，如无法说明其在所谓...劳动争议赔偿
2024-11-30 00:01:50
提问者: 未知
如你所述，建议申请劳动仲裁维权，要求补交社保、支付加班费，和带薪年休假工资，如需帮助可电联或来所面谈。劳动纠纷 劳动争议的管辖范围
2024-11-30 18:26:34
提问者: 未知
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同...劳动争议案件
2024-11-30 07:26:23
提问者: 未知
谈话录音一般起不了什么作用的，要采信的话，要通过专业鉴定吧。招工登记表有领导的笔迹这个比较有利。如果领取工资的时候是需要签名领取的，那支付凭证就不怕他造假，是不是你签名，笔迹鉴定就可以了。如果没有签名的支付凭证，你觉得是假的，完全可以不认可的。在职期间的同事可以帮你作证是最好的，前提是证人也要可以证明自己本身与单位的劳动关系。。。要提前申请出庭，然后记得出庭要带**哈！单位要是帮你缴交了社保的，社...南京市哪些劳动争议案件由市劳动争议仲裁委员会管辖
2024-11-30 10:44:30
提问者: 未知
南京市哪些劳动争议案件由市劳动争议仲裁委员会管辖以下案件由南京市劳动争议仲裁委员会管辖：1、市级实施公务员法管理的机关和参照公务员法管理的机关(单位)与聘任制公务员之间因履行聘任合同...劳动争议调解制度
2024-11-30 06:44:53
提问者: 未知
劳动争议调解制度 一、劳动争议调解小组属于本 公司 内部机构...3、及时登记：每一次劳动争议调解活动结束后，应及时完成调解登记工作，以保持调解登记资料的真实性和完整性。...劳动争议的范围有哪些,可以一裁终局的劳动争议又有哪些
2024-11-30 08:59:01
提问者: 未知
不超过当地月 最低工资 标准十二个月金额的小额争议...华佑是一家综合性律师事务所，本所集公司化、精细化、专业化为一体的律师事务所，华佑引进最新的管理与办案模式，从案件...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。