2017年9月30日我在上班，之后的10月1日至10月6日是公司规定的休息日请问这样的放假规定合法吗？ 
2024-11-30 22:24:01
提问者: 未知
你好，协商不成，可以去人社局申请劳动仲裁维权。本人在2019年2月18日入职公司至2019年4月18日公司以不适合工作为由单方面辞退现要求公司依据
2024-11-30 08:07:57
提问者: 未知
本人在2019年2月18日入职公司至2019年4月18日公司以不适合工作为由单方面辞退 现要求公司依据相关法律给予补偿 可以吗？我7月31到公司上班，公司在10月1日和我们签合同，没有买保险，现在我要辞职了，该怎么办
2024-11-30 16:33:48
提问者: 未知
你好！你辞职应当提前30天通知用人单位，提出离职申请。单位为员工购买社保是法定义务，你们有权要求单位补缴社保。建议你们协商处理，协商处理不了的申请劳动仲裁维权。如...2018年11月5日入职，2019年1月2日，口头通知我明天不要来上班了
2024-11-30 13:39:19
提问者: 未知
你好，积极主张权利先，我工资5500一个月,做六休一,我从5月6日上班到31日,我休息一天,
2024-11-30 14:15:14
提问者: 未知
找老板协商。我工资5500一个月，做六休一，我从5月6日上班到31日，我休息一天，加班两天，老板给我发工资4888元，这个资我怎么算也不对，我在一个人力资源公司上班，2018年12月24日去上班，1月2号正式签合同上几天发几天，
2024-11-30 02:39:40
提问者: 未知
是否全勤要看你的实际出勤情况。2019年5月1日我将离职，那么4月28日补班的这天我如果不去上班，单位有理由扣四月份工资吗?
2024-11-30 01:11:51
提问者: 未知
你好，这是不合理的。劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿...我的经理让我来他这上班做金融信托工作，说前两个月工资每个月给我2500，过了这两个月能有4000左
2024-11-30 13:41:30
提问者: 未知
跟他提下，不加就拜拜好了，不然吃苦工厂国庆放假10月1日至3日，9月30日想请假，请问不上班算不算旷工？
2024-11-30 18:48:42
提问者: 未知
工厂国庆放假10月1日至3日，9月30日想请假，请问不上班算不算旷工？...比如节假日加班工资、节假日不放假等等，那么我国法定节假日有哪些,节假日加班工资怎么算,2021年节假日...我是保安公司招聘到电子城上班的保安、才上班两个月他们电子城不要人了才可以走、这样合理吗？
2024-11-30 19:25:34
提问者: 未知
用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位...对于上海崇明9月招聘信息的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。