怎么看国企大学生流失严重?

陈阿陈~ 2024-09-28 01:00:29
最佳回答
你好!谢谢你的提问,很高兴就这个问题分享一下我的观点。本人毕业后一直在国有企业人力资源部门工作,主要负责的工作是干部选拔任用、人才招聘,可以说十几年来,看惯了也看明白了,干部员工的加入、离去,开始会有伤感,但现在可以说是司空习惯了。就你的问题,我不知道你是基于什么理由、什么角度、什么环境提出的这个问题,在我看来,不能一概而论,如果说央企、大部分省管一级企业(含其子公司)是大部分人挤头破想挤进来的话,那下面的市、县一级国有企业可能对人才的吸引力就没有那么大了,甚至出现你问题中提到的,即使招进来了,也留不住,会慢慢的流失。分析一下几个原因,区别来看:1、央企、大部分省管一级企业(含其子公司)对人才的吸引力仍旧十分强劲,人才流失现象相对不明显。以**来说,除了北上广深等一线城市外,许多新一线及强二级城市的大国企,对外来想定居的应届毕业生,以及原籍是这些地方,但在本地或外地上学的学生来说,有很大的吸引力,有的为了离父母近,有的想回报家乡,那么家乡的国企就是会重要的选择。当然,央企的吸引力更不用说了,会吸引全国乃至海归争先恐后的加入了。2、一些**层次相对较低、收入相对较低的国企人才吸引力差,人才流失更是相当严重。20世纪90年代末,我们**曾刮起一股“国退民进”风,许多国企要么破产、要么改制、要么被出售给私人,已经淘汰了很大一批,现在下面有些市、县留存的国企已然较少,有的可能一家都没有,因企业所处城市层次低、收入差、晋升发展困难等原因,很难吸引外来人才,员工以本地人为主,而且流失相对较严重,这也是由“人往高处走”的价值追求决定的。总体来看,**较高的国企人才吸引力强,人才流失率相对较低,当然不代表没有,正常的人员流入流出是必要的,有利于保持企业的活力。**较差的国企不仅很难吸引人才,而且容易出现严重的人才流失情况。如何降低人才流失率,不管对大企业、还是小企业来说,都是一个重大课题,要多做内功,多增收、多创收,多提供员工干事创业**、多增加员工收入、多满足员工多样化的职业发展需要,只有这样,企业才能源源不断的吸引人才,留住人才,支撑企业的健康快速发展,从而形成人才成长与企业发展的良性循环。 20210311
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