创新人才的品格特征

Sunshine 2024-09-28 04:26:46
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1、擅于应对开放式问题事实证明,现实中优秀的商业案例和管理方往起源于一些大胆的经验型假设。而那些被公认的“有创意”的创新型人才,在面对开放式问题的时候,往往能够形成多个假设,甚至可能有相当多的假设是相互冲撞或者看似互不兼容的。2、对现状的深刻质疑审辩式思维是创新的基础,也就是说,没有对现状的质疑、否定,就无法提出颠覆性的观点。所以,颠覆性创新人才在成长过程中,一般都会有被人认为其想法与大家“格格不入”的经历,但同时,他这种“格格不入”的想法也会被事实证明是正确的。3、实践并完善突破性想法那些能落地在人前的创新想法,都是在实践中不断检验,不断筛选后产生的。善于创新的人,往往有一种执拗的特性,他们可以在没有任何外力推动的情况下,还“着魔”似的,竭尽全力去实践自己的一个“点子”,同时在实践中不断刷新自己的想法,完善这个创意。4、经常打破边界促成合作高效的创新者通常也是“结果主义者”。在这类人心目中,达成自己想要的创新结果比什么都重要。因此,在他们的思维概念里,任何阻碍自己达成创新性结果的边界都是用来打破的(当然,这需要考虑打破方式是否巧妙,以及是否是**性突破,这点就属于人才性格与公司文化融合问题了)。 20210311
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