公司的工资拖欠和风险金问题

王云飞 2024-09-27 23:11:53
最佳回答
依据“民间**士”天津塘沽区仲裁和天津经济技术开发区人民**判决书经验  第1问题 冲突:一分都不发?  你现在必须有什么强有力的书面证据,比如合同,才可以通过法律手段要回属于自己的劳动所得。  我今天2011年1月14日上午9.30在开发区**开庭,就是因为不能提供更多书面证据,而被告律师才会辩称原告是属于计时工。而未签合同按照天津开发区最低工资920元,我代理的案件给两位原告合计仅补偿20000元,现在还有录音证据未质证,所以我不同意调解,要求再支付克扣的加班费10000左右,说这件事的目的,就是强调书面合同的重要。  第2问题 他说公司又决定风险金离职人员不予发放?  你如果有书面合同可以在百度hi留言给我,我免费指导你维权。  第3问题 这两笔钱是不是我应得的,公司是否有权决定发不发?  还是那句话,无强有力的书面证据,就不会属于你。  第4问题 应该通过如何途径去讨还?  去单位属地辖区工商局打印企业法人详细信息,再去仲裁申诉  可以参考我《开发区劳动争议仲裁申请书》资料网址    时间关系暂略  详细维权步骤你可以百度hi给我留言,我指导你 20210311
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