如何适用员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 详细?? 
2024-09-28 21:03:53
提问者: 未知
如何适用员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 案 情： 刘某系某包装公司的叉车司机，在2000 年2 月时经包装公司所在地的税务部门的亲戚介绍进入包装公司工作的。08 年 8 月 29 日，张某因违反单位的叉车司机工作流程及操作制度，其本应当叉入 8 件纸张却自作主张只完成 5 件任务即收工，因此导致包装公司的合作单位前进公司（与包装公司独立的上下线公司）的生产线停工怠产半个小时，造成经济损失...18年在xx互联网公司上班，可否要求赔偿，对方违反劳动法么
2024-09-28 08:50:16
提问者: 未知
18年在xx互联网公司上班，今年2月通知解雇了，可否要求...用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面：1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的...劳动合同法第三十九条第二款严重违反规章制度司法解释
2024-09-28 13:25:56
提问者: 未知
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合...合同法司法解释(二)《最高人民**关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》已于2009年2月9日由最高人民...劳动法关于每月工作时间的规定?
2024-09-28 22:47:37
提问者: 未知
劳动法并未对每月的时间做出规定，但对于每周的工作时限做出了约定。1、规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息，**实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、...劳动法关于双重用工风险
2024-09-28 16:08:18
提问者: 未知
双重劳动关系法律风险有哪些 我国法律允许企业招聘使用已与其他用人单位建立劳动关系的劳动者，即劳动者可以建立双重劳动关系。但在实际的操作之中，如果双方经济受到损害...如何举报企业违反劳动法
2024-09-28 23:58:23
提问者: 未知
您好对于用人单位违动法的行为，可以向用人单位所在地的人源和社会保障局劳动大队投诉或者举报，也可以拨打人力资源和社会保障全国统一电话12333投诉、举报。如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。如果要告公司违反劳动法，要提供什么证据？
2024-09-28 10:16:59
提问者: 未知
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如**或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤...劳动法公司辞退员工赔偿：失业金赔偿方法
2024-09-28 09:44:14
提问者: 未知
依据《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人...辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。...劳务关系中劳动者受伤如何赔偿
2024-09-28 01:17:25
提问者: 未知
一、劳务关系中劳动者受伤如何赔偿劳务关系中，劳动者出现人身伤害时，如果是在从事劳务活动中受伤的，由雇主承担赔偿的责任，如果是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。...关于劳动解除的赔偿
2024-09-28 11:26:05
提问者: 未知
你好！我这边是上海，2009年8月3日进入鞋厂工作并签了一年的劳动合同。到期后又续签。如果公司在今年4月份在未提前30天的时间里就解雇，（我的工资是2500去掉三金和税金每月拿到2300元）我应该...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。