**绩效评价指标体系存在什么问题 
2024-12-02 21:11:10
提问者: 未知
1.指标不完善表现分类 不完善表现之一：缺少真实且全面的反应企业绩效的评价体系。企业绩效评价方法中的指标一般为财务指标，且占据比重较大。而所剩部分较小为非财务指标...绩效系数0.8怎么算
2024-12-02 01:00:34
提问者: 未知
绩效系数所有员工可能得效分数的分布转化来的。有方法。 你说的固定的0.8用强制分布法进行确定的。如将所有的的得分划分区间，转为系数，这个系数是人为定的，不是自动折算的。如绩效满分100分，120分及以上的系数为1.2,100-120之间为1.0,等。 一种是100分制得分直接除以100转为绩效系数。 还有一种是最简单的评abcde等，直接转化成系数绩效系数是怎么算的
2024-12-02 10:24:30
提问者: 未知
“员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数”，这种计算绩效的公式在不少公司的绩效工资的计算方案上频频出现，但是，这种计算方法到底是否足够的科学与合理呢？下面简要做一分析。 1、对公式设计的分析。公式的前半部分基本工资影响员工心理保健，但并不直接影响员工在具体工作上的行为，员工在具体工作上的行为受绩效管理指标的影响，绩效工资是对员工在绩效管理指标所指示的方向上所做出努力而...什么是绩效投资
2024-12-02 18:01:30
提问者: 未知
（总绩效为执行绩效与选股绩效的总和）如果以市场投资组合报酬率当作报酬率的基准，则操作是个零和游戏。赢家击败市场平均报酬率，而输家低于市场平均报酬率。如果这报酬...求一份绩效考核体系，谢谢!~
2024-12-02 17:53:42
提问者: 未知
第一章 总则 为了促进公司管理现代化，建立科学的管理制度，充分发挥公司每位员工的积极性和创造性，公司决定在全公司范围内实行绩效考核体系。 推行绩效考核的原则 建立全员参与、全员负责的管理模式; 通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作; 绩效考核中工作业绩考核的核心是目标考核，以协商的方式订立各级责任人目标，实行分级负责; 以正激励为主，负激励为辅。 绩效考核的目的 1.考核结果为绩效工资与...什么叫贷款系数
2024-12-02 06:47:39
提问者: 未知
就是你要还的银行贷款利息业绩 pps系数是什么意思？
2024-12-02 20:37:00
提问者: 未知
报酬-业绩敏感系数”（pay-performance sensitivity pps） 管理层人均报酬pps(pay-performance sensitivity,报酬-业绩敏感系数)为 0.0182834,也就是说流通股股东财富变化一元,管理层人均报酬变化 1.82834 分,相应的董事人均报酬 pps 为 0.0295201,.体系内审计划的绩效点是什么？
2024-12-02 08:06:20
提问者: 未知
绩效考核在企业管理中应用十泛，但是应用效果各不相同。许多管理者对绩效考核的认识存在很多误区，以致滥用绩效考核的工具。没有获得绩效考核应有的“绩效”，流于形式而不注重实效，甚至将其作为克扣员工薪酬的“利器”。 即便绩效考核走了样变了味，但依旧存在。对审计部而言，绩效考核也不能少。如果绩效考核不能少，内部审计的绩效考核怎么做？考核什么？有哪些维度。考核权重？考核的标准是什么？定性和定量。内...绩效指标与绩效标准有何区别和联系
2024-12-02 02:20:37
提问者: 未知
可以简单地理解为：绩效指标是项，绩效标准是值。比方说：合格率是考核项，90%是值，是考核标准；客户满意率是项是考核指标，100%客户满意率是值是绩效标准。什么是绩效奖金系数
2024-12-02 07:29:17
提问者: 未知
绩效奖金系数：绩效考核结果转化为绩效奖金系数，实现其奖金分配的功能。部门绩效奖金系数和个人绩效奖金系数均定义为百分制考核结果取百分率；其中部门长的个人奖金绩效...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。