xx项目公司-绩效考核指标库 
2024-11-30 00:51:15
提问者: 未知
xx项目公司绩效考核指标汇总目录高管层绩效考核指标4项目公司经理绩效考核指标4财务预算部绩效考核指标5财务预算部财务经理岗绩效考核指标5财务预算部会计岗绩效考核指标7财务预算部出纳岗绩效考核指标8财务预算部工程预算岗绩效考核指标9综合事务部绩效考核指标11综合事务部经理绩效考核指标11行政后勤岗绩效考核指标12计划与资料管理绩效考核指标13招投标合同管理绩效考核指标14营销管理部绩效考核指标15营...2019年企业负责人绩效考核管理办法
2024-11-30 11:13:08
提问者: 未知
2019年企业负责人绩效考核管理办法2019年10月为健全企业负责人绩效考核管理体系，突出企业发展战略与导向，科学评价企业经营成果，促进企业负责人全面完成经营计划，落实国有资产保值增值责任，强化风险管理和合规经营水平，提升可持续发展能力，依据**及省有关规定，参照控股母公司对二级企业负责人的考核管理办法，结合公司实际情况，特制定本办法。本办法中企业负责人包括：董事长、**、副董事长、总经理、监事会...绩效考核怎么考，绩效薪酬怎么划分有例子参考吗？
2024-11-30 13:15:07
提问者: 未知
绩效考核怎么考，绩效薪酬怎么划分有例子参考吗？您好！我们是专业股权设计、薪酬设计、绩效核能25年，为您解答。绩效考核是企业对员工的工作行为和结果进行的系统考评，可以理:-绩效，薪酬，...it项目经理-绩效考核表
2024-11-30 00:51:33
提问者: 未知
企划信息中心it部绩效考核表月份:职务:it经理姓名:适用年份：2016年本部门评分（减扣分项后得分管扣分项12345集团服务器数据库保证安全集团it信息系统故障处理完成效率保障集团各管理软件正常运行保障集团市场园区各管理软件正常运行本月主要it项目工作完成目标,达到项目计划预期序号kpi目标项目标分值权重（%）关联部门评分实际得分具体内容计分规则评分来源扣分经理部门负责人151510101015...目标管理与绩效考核的细则怎么拟定？
2024-11-30 23:05:02
提问者: 未知
目标管理：mbo(managementbyobjective)定义：目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”，俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法。绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和...房地产项目高管年薪制考核激励办法
2024-11-30 20:21:51
提问者: 未知
房地产项目高管年薪制考核激励办法目录第一章总则2第一条目的2第二条适用范围2第三条原则2第四条组织管理2第二章年薪构成3第五条年薪构成3第六条标准年薪3第七条基本年薪3第八条绩效年薪3第九条超额年薪4第十条年薪转模拟股权4第十一条项目特别奖4第三章年薪制考核4第十二条考核时间4第十三条考核组织管理5第十四条考核程序5第十五条考核依据5第十六条过程控制6第十七条考核指标体系设计及目标值选取6第十八条...中建项目管理考核办法
2024-11-30 12:49:59
提问者: 未知
建筑项目管理考核办法1目的为落国建筑《项目管理》有关规定，强化项目管防范风险，提高项目效益。2适用范围中建股份所属各层级企业项目管理能力考核及各级企业所属项目部管理绩效的考核。3相关文件**建筑《项目管理手册》；中建股份其它有关项目管理的文件或规定，各级企业质量体系、安全及职业健康管理体系、环保管理体系文件。4项目管理考核4.1考核工作组织4.1.1集团总部对所属二级法人企业或派出机构的项目管理能...报社绩效考核与薪酬挂钩办法
2024-11-30 14:32:32
提问者: 未知
4.将成本纳入考核指标体系，解决了中心的成本控制问题；5.利用市场－资源模型对各个部门的业务收入进行预测；6.利用新华信职位评价软件，对各个岗位进行了岗位评价，并以此...司机绩效考核管理办法
2024-11-30 04:00:36
提问者: 未知
司机绩效考核管理办法司机绩效考核管理规定1.0目的通过对司机一定的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位司机的实际工作状况，为培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。通过考核可促使司机有计划地改进工作，激发潜能，以保证公司营运与发展的要求。特制定此考核标准。2.0范围适用于总务单位车辆管理组所有司机3.0考核的原则1、一致性在一段连续时间之内，考核的内容和标准不能有大的变化，至少...重庆市财政专项资金绩效评价管理暂行办法的绩效评价报告
2024-11-30 14:26:01
提问者: 未知
第二十八条 绩效评价报告是根据绩效评价结果编制、反映被评价预算部门绩效状况的文件，由绩效评价报告正文和附件构成。绩效评价报告应条理清晰、依据充分、内容完整、客观严谨、格式规范。第二十九条 绩效评价报告正文应当说明项目概况、评价依据、评价过程、评价结果以及需要说明的重大问题...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。