如何做好公司晋升机制，薪酬机制 
2024-12-01 23:36:04
提问者: 未知
如何做好公司晋升机制，随着公司不断的发展，人员越来越多，人员也不好管理，薪酬分配和晋升成为一大难题。...在干部提拔使用和晋升制度中也规定了必须具备的资历条件，达不到...汇率制度的制度分类
2024-12-01 06:43:52
提问者: 未知
在布雷顿森林体系的早期，成员国很难找到一个与其国际收支均衡相一致的平价，以及伴随货币危机而来的对平价的重新调整，人们由此开始了对固定汇率和浮动汇率的持久争论。...阿里巴巴员工薪酬以及员工日常制度
2024-12-01 19:55:52
提问者: 未知
阿里巴巴的待遇还可以，但是实习生的话就很一般了。大众工资，要看你在的地方是哪里了。福利什么的实习生都没有，很残酷的现实。但是阿里巴巴工作很累的哟，加班是正常的，不加班是可耻的。那里面都是工作狂，你会不自觉的耐起来。需要准备好牺牲睡眠和休息时间，高效能的公司就是这样的……哎，我是从那里出来的。不堪回首呀…… 基本工资大概600元， 不包吃、不包住、不包公交费。然后叫你用你那可怜的两条腿在城市的每条街...如何制定销售人员薪酬
2024-12-01 19:40:22
提问者: 未知
制定销售人员的薪酬可以从三方面着手：一、合理设计薪酬水平；1.1在设计薪酬水平前，做好对销售人员的薪酬调查。包括：1.1.1调查行业内销售人员的平均薪酬水平，特别是要...海尔集团薪酬管理制度的优缺点
2024-12-01 18:47:59
提问者: 未知
一、海尔人力资源发展的战略（一）"国际化的企业，国际化的人"-海尔人力资源开发目标 在总裁张瑞敏"走国际化的道路，创世界名牌"的思想指导下，海尔集团通过实施名牌战略、多元化战略和国际化...薪酬制度
2024-12-01 05:54:00
提问者: 未知
第一条适用范围本方案适用于**建筑标准设计研究所（以下简称标准所）全体员工。第二条目的使员工能够与标准所一同分享企业发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条原则薪酬分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的总体原则。具体表现为以下三个原则：（一）公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和自我公平，在确定员工薪酬时以岗位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平...中央管理企业负责人薪酬制度改革方案的央企薪酬
2024-12-01 01:14:05
提问者: 未知
适用《薪酬改革方案》的部分央企名单 **石油天然气股份有限公司 **海洋石油总公司 **石油化工集团公司 宝钢集团有限公司 武汉钢铁（集团）公司 鞍钢集团公司 **第一汽车集团公司 东风汽车公司 **远洋控股股份有限公司 **海运（集团）总公司 **开发投资公司 **移动通信集团...员工薪酬和绩效考核制度
2024-12-01 22:07:43
提问者: 未知
员工薪酬和绩效考核制度第一章 总则第一条根据行业特征和公司组织结构，以公司目标为价值导向，实行岗位绩效工资制度，营造注重经济效益、发挥团队优势的氛围，为每一位员工提供合理的薪酬待遇、均等的发展机会，促进公司及员工的进步与成长。第二条本制度适用于公司除公司高级管理人员外所有签订劳动合同的员工。第三条薪酬原则：（一）员工的薪酬水平与公司的总体目标和部门的总体目标相结合。（二）员工薪酬与岗位职责及岗位...医院员工薪酬制度实施方案
2024-12-01 16:03:23
提问者: 未知
医院员工薪酬制度实施方案薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成一、基本工资职称｜基本工资（元/月）｜试用期工资｜主任医师（享受**特殊津贴）｜2200｜2000｜主任医师｜2000｜1800｜副主任医师｜1800｜1500｜主治医师（临床）｜1500｜1200｜主管（药、技、护、助产）师｜1200｜1000｜医（药、技、护、助产）师｜1000｜800｜助理医师｜800｜700｜医（药、技、护...金融危机下中小企业薪酬制度分析**开题报告怎么写？
2024-12-01 19:00:25
提问者: 未知
给个思路：总思路：金融危机致使出口市场急剧恶化，中小企业面临滞销，融资难的生存困境，在这种情况下，如何节流成为企业生存的关键。大概思路：1）金融危机致使经济状况恶化。2）企业盈利变差，如果解决薪酬分配问题成为生存关键。3）弃兵保帅。中小企业应建立人才的长期储备战略，不能挥刀砍臂，流失优秀人才。4）经济危机同时也是机遇，经济危机下，劳动力成本减低给中小企业带来更多选择机会。5）结语：挑战与机遇并存回...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。