基本工资扣除保险后低于最低工资合法吗？ 
2024-09-28 05:34:59
提问者: 未知
最低工资标准,最低工资标准，就是基本工资扣除保险公积金后发放的工资不能低于最低工资标准是吗,资不能低于最低工资标准是吗？王会律师 帮助人数：111 咨询电话：...劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”，员工有何风险？”
2024-09-28 16:32:09
提问者: 未知
现在大多数公司都把人事外包给专门的公司，五险一金都属于人事范畴，所以你刷卡显示的是外包公司的名字，然后每个地方都有最低工资标准（一般都很低）。裁员的话一般都要按照裁员前12个月的平均工资来赔付，这个把你工资分开计算是为了激励员工，实际到手还是那么多，如果说你合同写明最低工资是5000，和基础工资，岗位，绩效加起来5000，唯一的不同就是，前者你不做事儿都有工资，后者就是你必须完成岗位工作，绩效，才...合同上只写了基本工资（如1500），而实际工资3000。这样的合同能签吗？会有什么后果呢？而且还不交保险。
2024-09-28 07:10:41
提问者: 未知
就看你想不想不留情面！！这些是在合同上作小文章：如果是按实际工资，那么你以后的社保个税都是按实际的缴纳，补偿也是这样的，到时侯公司要以你的基本来补偿，大多数人爱于情面就只有按最低来商谈，但是如果强硬的就要按上年度或最近半年的平均实际收入来核算，公司不同意就要撕破脸，走法律程序了。到时侯这个基本工资就没什么用了！按照**法律规定：员工与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2、用人单位应当依法为员工缴纳...如果单位不开工资怎么解除劳动合同
2024-09-28 00:24:29
提问者: 未知
根据工资支付暂行规定第七条，工资支付时间由用人单位与劳动者双方约定，且工资每月至少发放一次。那么，在劳动者与用人单位劳动关系解除或者终止的情况下，工资又该何时发放有的劳动者与用人单位已经解除劳动关系的情况下，用人单位会表示，根据公司关于工资发放的相关规定，工资统一在每月的某日发放，要求劳动者在指定的日期到单位领取工资或者办理相关的手续。事实上，这是违反法律规定的。根据工资支付暂行规定第九条：劳动关...我月工资7000，单位按2500基数给我交养老保险，请问单位这样做合法吗
2024-09-28 14:24:07
提问者: 未知
公司为了给员工按照最低缴费基数来缴纳社保，都会选择将员工的工资申报成最低的社保缴费基数。这是因为社保的缴费基数与工资之间有一个对比值。如果工资标准高于最低社平工资，则按照工资标准来作为缴费基数；如果工资标准低于最低社平工资，则按照最低社平工资来作为缴费基数。例如某地社平工资50000元/年，最低月缴费基数按照60%计算，则为50000/12*60%=2500元，因此在申报时将员工工资基数统一记为2...请问工伤期间，单位的工资怎么发放？只发放基本工资，没有奖金吗？
2024-09-28 04:59:45
提问者: 未知
刘睿律师 ...我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益...我没有劳动合同,没有工资条请问如何举证?
2024-09-28 07:48:31
提问者: 未知
我没有劳动合同,没有工资条请问如何举证?在公司的环境,岗位照的相片可以作证吗?工伤住院和休养期间，单位只发基本工资合理吗？
2024-09-28 16:55:34
提问者: 未知
工伤职工按照《工伤保险条例》的规定，有一个停工留薪期的概念，是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长不得可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。...请问公司降低员工的基本工资合法吗？应该怎么维权？
2024-09-28 05:25:02
提问者: 未知
请问公司降低员工的基本工资合法吗？应该怎么维权？公司降低员工的基本工资，肯定是不合法的，个人建议如下，希望能帮到你：1，各省市不同，每个地方都有最低工资标准，底部附上:-请问，维权，...给基本工资可又不给了合法吗?
2024-09-28 20:58:35
提问者: 未知
公司贴出公告说放假给基本工资可又不给了合法吗?华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。