99年被单位裁员02年合同到期,是否违反了劳动合同法？我86年参加工作，90开始签劳动合同，单位没 
2024-11-29 23:15:36
提问者: 未知
1、99年的行为不适用于劳动合同法2、如果这期间你没有通过劳动争议仲裁，已经超过了仲裁时效，合法权益无法得到保障。3、如果是国有单位，你的人事档案还在正规单位可以查询，那么在86～96年之间的工龄可以视为缴费年限。我1998年到单位工作到2016年，现在单位辞退，我的保险是2007年交的
2024-11-29 03:01:05
提问者: 未知
单位承担责任2017年3月15日与单位签订劳动合同，但是到2017年7月1期止单位尚未帮我缴纳社会保险。我现在想
2024-11-29 05:36:41
提问者: 未知
2017年3月15日与单位签订劳动合同，但是到2017年7月1期止单位尚未帮我缴纳社会保险。我现在想解除合同需要怎么做？在单位工作不到一年半,没有签订劳动合同,
2024-11-29 19:41:36
提问者: 未知
在单位工作不到一年半,没有签订劳动合同,五险以折现方式发到工资里面,如果用人单位主动提出解雇员工,员工可以得到怎样的补偿?在单位工作半年多未签劳动合同又被单位逼迫辞职中！
2024-11-29 16:32:55
提问者: 未知
你可以申请仲裁的。q q我在本单位己经连续工作十四年，单位只跟我签一次合同，从2008年签到2oo1o年怎么补偿呢？
2024-11-29 18:30:03
提问者: 未知
你这种情况，1、已经在用人单位连续工作满10年，用人单位应当与你签订无固定期限劳动合同；2、用人单位从第二次用工之日起满一年没有与你签订劳动合同，视为用人单位与你签订了无固定期限劳动...司法鉴定属于什么行业;司法鉴定单位是事业单位还是企业单位
2024-11-29 12:30:44
提问者: 未知
b)企业的定义则会较广，但总体上都是通过某种经营手段来为股东创造更大的价值。最终以获取很多的利益为主要目的（当然应该合法合规）。2、可上这个网站看一下...我们是企业单位，工资低，主要靠奖金，但是单位规定
2024-11-29 19:38:05
提问者: 未知
我们是企业单位，工资低，主要靠奖金，但是单位规定产假期间要扣奖金，这合法吗怎么处理？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。在单位工作了二十，有合同，有保险，单位现在人员饱和，我想知道
2024-11-29 09:20:39
提问者: 未知
在单位工作了二十，有合同，有保险，单位现在人员饱和，我想知道劳动法对这样的问题是怎么保护劳动者的权益的样的问题是怎么保护劳动者的权益的？华律网根据你的法律疑问...我2014年与单位签的无固定期限合同，后来股份公司借我们的名字上市，上市完后是否可以继续履行原合同？
2024-11-29 20:37:14
提问者: 未知
如果单位名称还没有换，你还是无固定期限劳动者，你可以不用再签署劳动合同。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。