上班考勤好,还是不考勤好?说出理由?

兵荒马乱的青春?₂₀₁₉ 2024-09-28 00:22:16
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上班考勤好,还是不考勤好?感谢邀请!对于这个问题的回答不可一蹴而就,应一分为二看待!要根据公司所处的行业、发展规模、业务特点、企业文化等方面来考量,有针对性地量体裁衣!因为考勤是手段,对工作的内在热爱驱动力是本质!但无规矩不成方圆!考勤手段对于**事业单位及传统业务的公司来讲,还是必要,理由有五:其一,利用考勤工具的方式,特别是越来越精准定位的互联网打卡签到方式,机器和工具不断让我们的管理更高效,随时随地都可以抽查人员的定位与工作情况,有效解决人盯人的弊端和精力时间的浪费;其二,便捷的考勤机提供高效的数据统计,利于结合出勤情况核算工资;其三,管理人员及时关注人员考勤出勤情况,比如说经常按时上下班的员工近期经常出现迟到或早退情况,这就需要考勤管理人员将实际情况反馈相关领导,及时关注员工出现问题的根源,便于及时帮员工分析问题解决问题,降低核心人员离职率和其他人员的思想动向!其四,即便有考勤管理,也应因个人工作性质不同,打卡签到方式亦不同,这样人性化的设计考勤方式,非常必要!比如说服务人员和文职人员、职能人员可以选择定时定点打卡的方式,早八点晚五点;营销人员采用弹性工时、外勤签到等方式;分岗位性质特点来差异化运行,不仅调动积极性,而且满意度很高!其五,企业进行考勤管理,及时都会有记录,便于出现问题及时查询,用事实说话,用制度规范,少推诿扯皮,多錯有效解决和绩效改进!而对于创新型的企业或者外包服务的企业,以结果为导向思维,以实际交付成果为目的的企业,人员可能就是共享办公,合理组合,节约空间,时间自由,沟通无限,人门不用打卡上班,足不出户,完成工作指定交付成果,人们工作更自由,打破空间时间距离的束缚,真正做到用心生活,高效工作! 20210311
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