企业用工风险规避?

李祥露 2024-12-01 18:29:01
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结合实践操作与法律规定来看,目前企业用到的用工模式(及利弊分析)如下:br/>1、自用工之日起与员工签署《劳动合同》,缴纳社保。弊端在于用工成本较高,但应与违法成本相权衡后做选择。2、不签署任何的书面协议,不缴纳社保。产生纠纷后由员工向劳动部门举报,申请劳动仲裁。弊端在于:如劳动关系一经确定,需赔偿双倍工资,补缴社保,缴纳未交社保的滞纳金,可能被判处罚款等。利在于员工需举证证明劳动关系存在,所以如果采用这种操作,最好不要给员工留下任何证据,比如现金发放工资,不打卡签到等。br/>3、与员工签署《劳务合同》,不缴纳社保。利在可在是否属于劳动关系上做一下挣扎,**首先会定性。弊端在于如被认定为劳动关系则需承担相应的责任。br/>4、与员工签署《劳动合同》,但员工签署自动放弃缴纳社保的声明。弊端:经查询相关判例,会被认定为劳动关系,再依据相关规定承担责任。利在于减轻一点违法情节。 20210311
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