银行派遣制员工能转正吗？ 
2024-12-01 20:15:36
提问者: 未知
银行派遣员工可以转正。1、银行招聘员工分2块，一块就是作为第三方派遣制员工，另一块就是正式员工，实际也是合同制员工，不同银行也有一定的区别，一般分合同分1、3、5年...银行劳务派遣是什么意思？
2024-12-01 08:01:41
提问者: 未知
一般银行招聘性质分为两大类:劳动合同制和劳务派遣。在事业单位里分正式工和合同工,这是事业单位特有的情况,但是大多数银行不是事业单位,是企业,是接受劳动法和劳动合同法调整的用工主体,凡是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的就是劳动合同制员工,即所谓的正式工,这是相对劳务派遣员工而言的;劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同, 建立劳动关系的, 然后由劳务公司派到银行提供的岗位上的工作, 虽然不属...**人民银行有劳务派遣员工么？？？
2024-12-01 06:17:22
提问者: 未知
绝大部分是正式员工，驾驶员和部分后勤人员属于派遣性质。基本上很难转正，要成为正式员工必须要参加全国统一的招录考试。谁知道**人民银行和****招的派遣制的人
2024-12-01 16:37:58
提问者: 未知
派遣制招聘是比较简单的，没什么过五关斩六将之说，就我所知，人行面试必问的就是自我介绍，好几个人，坐在那儿面你，以及开头会跟你坦白，**很低，是否能接受，其次没什么特别的了，不用花大精力，个人认为派遣制待遇的确很低，所以决定应聘的话，先做好心理准备。祝你好运劳务派遣中的转移派遣与减员派遣，试用派遣之间的区别是什么，各个派遣方式对用工企业的好处是什么
2024-12-01 16:37:02
提问者: 未知
劳务派遣为企业带来的好处 1、劳务管理便简，提高企业管理效率 被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、异地劳务引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理，...2011**银行劳务派遣员工是不是临时工啊？求解
2024-12-01 22:51:54
提问者: 未知
不是临时工，就是合同工，你的劳务合同是和劳务派遣公司签订的，不是和**银行，就是说你是被劳务派遣公司派到中行上班，，转正是没那么容易的，要看你的业绩各方面的情况，不是说呆了多少年就可以转成正式员工的民生银行派遣员工待遇（我是济南的，柜员，派遣制），有公积金吗？
2024-12-01 12:00:16
提问者: 未知
有三险一金，工资不多自然交的公积金也不多，但是福利应该不差。去吧，现在找个工作不容易。民生虽然辛苦点，但是收入还可以。**银行劳务派遣
2024-12-01 13:38:55
提问者: 未知
这个没有什么值不值的，现在大多数单位都采用“劳务派遣”的招工方式，就连一些**部门也开始采用了，其最大的特点就是用人单位可以不用操心一些管理事务，如档案什么的，只要你交钱就行，劳务派遣公司会帮用人单位代缴保险，管理档案什么的。只要单位好就行了。请问**建设银行北京分行的劳务派遣员工怎么样？？？
2024-12-01 13:53:05
提问者: 未知
劳务派遣是建行委托一些劳务公司进行招工的用工形式，劳务工的日常管理归建行，但是工资发放及人事关系都在劳务派遣公司。劳务工在平时的工作中与正式工是没有区别的，最大的区别就是以上说的工资问题了。这就是同工不同酬的代表性案件，劳务工没有年终奖金和工资绩效（当然有部分省市的劳务工象征性的发放一些），建行不会给劳务工缴纳五险一金及企业年金，购买其他福利等。那么劳务工的待遇与正式工的待遇如此天差地别为什么还有...银行招聘 劳务派遣
2024-12-01 17:05:42
提问者: 未知
我就是劳务派遣的柜面，我们单位的柜面都是劳务派遣的，所以我也没法比较我和他们开的谁更多。反正新的劳动法不由同工同酬这说法嘛，按理说是一样待遇的。但是据我所知，并不是这样的。反正，我这里还行，开的在当地也还说得过去，保险福利的也都有。我也是学会计的，反正来了这里之后，感觉还是在企业...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。