如何获得劳动赔偿 急急急急急

★法库继强★时尚摄影庆典公司 2024-12-01 15:03:10
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你好!首先,根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知2.**境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。你与公司虽未订立劳动合同的,但已形成劳动关系,你的劳动权益受法律保护。根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说,你可以要求用人单位支付你自2007年4月份,建立劳动关系以来第一个月之后一直到满一年之前共11个月的双倍工资,一年后,2008年5月开始,视为你们已经订立无固定期限劳动合同,你就不能要求公司支付双倍工资了,同时一般公司正常发放工资的话,双倍中的一倍已经支付,你最终可要求公司支付的是,建立劳动关系后第一年的11个月工资。其次,根据我国劳动法相关规定,及时足额地缴纳社会保险费是用人单位的一项基本义务,如果用人单位未及时、未足额为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以提起劳动争议处理程序,要求用人单位按照法定标准补缴差额部分。最后,根据我国《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和**规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。你可要求公司支付最后半个月的工资。公司怀疑你偷东西,不是解除劳动合同的法定事由,如此解除劳动合同是违反劳动法相关规定的,根据第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据你的劳动时间计算,公司要支付你三个半月工资的两倍,也就是七个月工资(按照你在这个公司在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算)作为无故解除劳动合同的经济补偿。最后,关于证明劳动关系存在的证据,除了你所列举的可以作为证据之外,还可以有工资条,**,考勤卡,加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同以及单位评定员工等级的证明等;亦可申请**向用人单位调查取证;还可以请在职期间的同事出庭提供证人证言,但证人和用人单位之间不能存在劳动争议,否则会被视为和案件有利害关系。还可以申请服务客户出具证明,如果客户是法人单位则需要加盖单位公章的书面证明。鉴于你已向劳动监察部门举报了,如果合法权益还不能得到维护,下一步应先提起劳动仲裁,这是劳动争议诉讼的前置程序。 20210311
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