用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些 
2024-09-28 03:15:01
提问者: 未知
用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些？...可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。...用人单位解除劳动关系的条件有哪些
2024-09-28 08:36:31
提问者: 未知
使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的...优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来...在哪些情况下用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同
2024-09-28 03:11:37
提问者: 未知
劳动合同法第十四条规定： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第...签订劳动合同对劳动者和用人单位有哪些有利之处
2024-09-28 06:22:45
提问者: 未知
签订劳动合同的好处一、对于劳动者而言劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大...用人单位如何避免劳务派遣用工的风险？
2024-09-28 02:09:08
提问者: 未知
现在好像都是劳务派遣用工了。跟劳务公司签订合同，跟本公司没有关系。很多福利和劳保职工享受不到。这个应该是外国比较先进的管理手段吧。一般也没有什么风险，只要不出生命事故。就是出了也不占你单位的指标，最多就是赔钱了。在劳务派遣中，用人单位需应承担哪些费用?
2024-09-28 11:00:58
提问者: 未知
用人单位的开支项目有：派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业务服务费和相关税金。社会保险法对用人单位的权利和义务有何规定
2024-09-28 06:39:44
提问者: 未知
依据《中华人民共和国社险法》规定位应该履行缴纳社保务。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。规定提出,用人单...劳务派遣用工单位应承担哪些责任
2024-09-28 10:51:51
提问者: 未知
一、劳务派遣用工单位应承担哪些责任 1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力 社保 部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。2、...专业第一、市场第二;...单位**是做什么用的？哪些情况可以使用？哪些人可以使用？
2024-09-28 07:29:40
提问者: 未知
单位**是用于在特约商户购物和用于支付货款。一般都是单位的法人持有。用人单位必须为劳动者交纳社会保险是哪部法律规定的？
2024-09-28 15:12:43
提问者: 未知
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