2019年1月13日公司未经当事人同意就发放降职降薪通知，并要求签字怎样审请劳动仲裁 
2024-12-02 03:04:51
提问者: 未知
具体最好带齐资料当面咨询。可以提起劳动仲裁，未按时发放工资解除合同可以要求经济补偿金。降职降薪最好提供更具体资料降息潮来临，p2p**将如何应对？
2024-12-02 02:36:24
提问者: 未知
做好**如互贷自己的事情就行，好好的为用户服务就好了。用人单位未给劳动者签合同怎么处理，
2024-12-02 10:34:03
提问者: 未知
一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日...用人单位对劳动者的**行为进行罚款是否合法
2024-12-02 13:09:03
提问者: 未知
公司这样操作是否存在风险，...依据我国劳动法的规定，我国实行的是同工同酬的劳动制度，在同要一个用人单位，同样岗位的劳动者，应该享有同样的薪酬标准，这是对劳动者的尊重...劳动者可同时与两个用人单位建立劳动关系吗？
2024-12-02 10:36:23
提问者: 未知
根据我国的规定，劳动者在后订立的不影响先订立的劳动合同的情况下，可以与用人单位订立多个劳动合同。一、双重乃至多重劳动关系表现为，一是劳动者与两个或两个以上的用人单位建立了非全日制用工关系;二是劳动者与某一用人单位建立了全日制的劳动关系，与其他用人单位建立了非全日制用工关系...公司口头通知降薪降职，我该怎么维权？
2024-12-02 23:47:04
提问者: 未知
一家公司做了5年，昨天领导口头通知从16年1月份起降薪40%，降职。在15年本人未有本人未有任何过错，年终业绩考核也并非后10%，因与上司不和被挤兑，现在公司通知降薪降职，...复工后原单位决定降薪，你会辞职吗？
2024-12-02 09:08:49
提问者: 未知
复工后原单位决定降薪，你会辞职吗？昨天，公司发了1月份的工资，工资到账时我就看傻眼了。为啥比年前工资还少了30%，一开始以为是我表现不好所有给我降薪了。后:-降薪，复工，辞职，单位劳务派遣中，用工单位是否应当为劳动者缴纳社会保险
2024-12-02 19:30:43
提问者: 未知
用工单位无需为劳动者缴纳社会保险，该义务应当由劳务派遣单位履行。补充内容：相关法律知识：劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从我国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现...针对退休返聘劳动者企业应当如何用工？
2024-12-02 22:31:04
提问者: 未知
退休返聘人员的用工分以下两个层面。其一，退休返聘人员依法终止劳动合同并办理退休手续，入职新公司后按照劳务关系处理，如果在工作中发生事故或伤害的，按照人身意外损害赔偿的情形处理，所以...劳动者个人缴纳了养老保险费用人单位如何报销
2024-12-02 08:09:03
提问者: 未知
劳动者个人缴纳了养老保险费用人单位如何报销当然可以凭相关收费凭证向用人单位申请报销.根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地**门反映并投诉，是可以得到有效解决的。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。