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金融专业和人力资源管理那个专业好!!
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2024-06-03 17:24:06
提问者: 负债人
8个回答
#热议#
信用卡申请个性化分期服务?
匿名
2024-06-03 17:24:06
最佳回答
展开全部(一)人力资源管理的含义 人力资源管理包括一切对组织中员工的行为、态度以及绩效构成直接影响的各种政策、制度及其管理实践活动。这里“组织”涵盖的范围不但包括企业,也包括学校、**院甚至**场等各个私人的或公共的组织。(二)人力资源管理的主要内容 1、吸引。指确认组织中的工作要求,决定这些工作需要的人数与技术,对有资格的工作申请人提供均等的雇用机会。2、录用。根据工作需要确定最合适人选的过程,确保企业能够从工作申请人中间选**符合企业需要的员工。3、保持。保持员工工作的积极性,保持安全健康的工作环境。包括决定如何管理员工的工资、薪金做到按员工贡献等因素进行收入分配,做到奖惩分明,同进通过奖赏、福利等措施激励员工。4、发展。指提高员工的知识、技能和能力等方面的素质,保持和增强员工的工作能力,主要指培训和教育。5、评价。指对工作结果、工作表现和对规章制度的遵守情况作出观察和鉴定。有的也将人力资源管理的主要内容归纳为:获取(解决人力资源从无到有的问题)、整合(解决人力资源从外到内的问题)、保持与激励(解决人力资源行为积极性的问题)、控制与调整(解决行为方向的问题)、开发(解决人力资源数量与质量开发问题)5个方面。(三)人力资源管理部门在组织中的作用 1、对组织的外部机遇和威胁进行判断和预测。人力资源管理部门应向组织提供以下信息:(1)劳动力市场情况;(2)竞争对手的人力资源政策和措施情况;(3)通过员工调查而获得的客户对组织的意见和建议;(4)有关人力资源方面的法律法规和社会规范。2、分析组织内部的优势和不足。3、协助组织成功实施战略。主要向组织提供以下支持:(1)创造适当的组织文化氛围;(2)保留组织所需的人才;(3)明确员工培训的指导方向和内容;(4)缓解员工工作压力,维护并提高士气;(5)培养员工对组织的认同感和献身精神。三、人力资源管理和人事管理的区别 人力资源管理与人事管理最根本的区别在于前者较后者更具有战略性、整体性和未来性。人力资源管理是将传统人事管理的职能予以提高扩大,从行政的事务性的员工控制工作转为:为实现组织的目标,建立一个人力资源规划、开发、利用与管理的传统,以提高组织的竞争力。人力资源管理从单纯的业务管理、技术性管理活动的框架中脱离出来,根据组织的战略目标而相应地制订人力资源的规划与战略,成为组织战略与策略管理的具有决定意义的内容。这种转变的主要特征是:人力资源部门的主管出现在组织的高层领导中,并有人出任组织的**。人力资源管理与人事管理第二个重要的区别是前者将人力视为组织的第一资源,更注重对其的开发,因而更具有主动性。现在人力资源管理对人力资源的培训与持续教育越来越重视,许多世界著名企业投资成立了自己的培训教育学院;培训和教育的内容更加广泛,从一般管理的基本理论与方法到人力资源开发与管理的基本理论与方法,从一般文化知识到新知识新技术,从企业文化到个人发展规划,无所不有,通过对员工的培训,达到对员工的有效使用。人力资源管理与人事管理第三个区别是人力资源管理部门成为组织的生产效益部门。人力资源管理功能的根本任务就是用最少的人力投入来实现组织上的目标,即通过职务分析和人力资源规划,确定组织所需最少的人力数量和最低的人员标准,通过招聘与录用规范,控制招募成本,为组织创造效益。人力资源管理通过制订切实可行的人力资源开发计划,可在成本上为组织节约更多的投入。人力资源开发的最终结果就是能为组织带来远大于投入的产出。人力资源管理与人事管理第四个区别在于前者对员工管理较多地体现出人本化。现代人力资源管理主流视员工为“社会人”,它不同于人事管理视员工为“经济人”,人力资源管理认为,组织的首要目标是满足员工自我发展的需要。四、战略性人力资源管理的概念 战略性人力资源管理就是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下与其他部门协调合作,共同实现组织的战略目标。人力资源开发与管理研究的正是关于组织内人力资源开发与管理的一**代理念、合理**和科学方法,它们是所有组织的领导者和管理者都必须了解和掌握的.无论是何种性质的企业都希望自己能够兴旺发达,事业长久。但在瞬息万变的竞争环境中,企业时刻都会面临各种变化、压力和风险。而许多风险的根源,都是来自于人员这一核心的部位。目前我国的经济在飞速发展,正在向经济强国的方向进军,加入wto以后,企业间的竞争更加激烈,生存环境日益复杂,企业的生存发展越来越建立在企业所拥有的人力资本上,人在企业生产中的作用显得越来越重要,我国虽有丰富的人力资源,但人力资源的素质并不高,这里有历史的原因,也有在人力资源的管理方法和方式上存在的一些问题,严重地制约了人力资源的开发与管理,使企业的人力资源管理没有获得所应有的经济效益。因此,企业若想获得可持续发展,赢得未来的竞争优势,必须对企业中的人力资源进行有效的管理和开发。若是你喜欢做管理层的人才.推荐你选这个
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两个都没啥用,都是挺虚的专业,啥也学不到。想提高学历去专升本,想尽快找工作就学个技术。都要比哪俩专业好
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电子商务是一个趋势,将成为人们生活不可缺少的工具,电子商务的发展速度很快。建议你选电子商务
物业管理和人力资源管理,金融管理与实务哪个专业比较好啊,就业前景呢?
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看自己的爱好,因为这很关键。不然读书的是枯燥的事情,只要自己喜欢就会有信心去读好他。所以这很关键。
企业管理和金融那个专业比较好就业?
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2024-06-03 01:43:04
提问者: 未知
企业管理好就业,因为应用面广,但是工作好的少。金融应用面窄,但是能找到的工作一般都不错。专业只是手里的板砖,拍出去多狠就看拿砖的人了
山东地区金融自考专业哪个学校的最好?人力资源专业呢,哪个学校最好?
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2024-06-03 22:45:24
提问者: 未知
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金融专业的以后从事人力资源管理容易吗
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回答
2024-06-03 01:55:39
提问者: 未知
人力资源的话更多是 需要工作的培训 主要是所谓的六大板块培训,然后需要考人力资源证书所以你是金融专业的也能做到这些的。只是 我想你既然是金融专业却想从事人力资源管理 挺可惜的,因为人力资源至少要3到5年的工作经验才会有一个稍微较高的工资报酬
三峡大学人才资源管理与金融学工商管理哪个专业好?
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2024-06-03 06:47:05
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你想要什么?想过什么样的生活?人力资源管理专业是一个很热门的专业,现在受重视的程度也很高,就业市场广阔;金融学的话,我几个同学都是进银行了的,o(︶)o 唉,不知道你怎么看?工商管理,实际上是很空的一个专业,名字很好听,学的内容也多,不知道毕业了能干嘛,考工商局,唯一的出路吧。
金融管理和人力资源管理硕士哪个好?
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2024-06-03 04:50:42
提问者: 未知
金融的就业方向很好,但是就业门槛比较高,毕业时成绩不足够好会很有难度,相对而言,财务管理的就业面更宽泛一些,但女生的比例现在是非常大的,所以竞争也会比较激烈。人力资源管理,专业不错,门槛也比较低,待遇方面就要看能力了,刚开始待遇都差不多,后面慢慢的会拉开差距,关键是看毕业时能不能进到一些比较大的企业,学习成体系的规范的人力资源管理,会对毕业5年之后的发展有比较大的帮助。这是两个就业方向无所谓哪个好...
选择人力资源管理和金融英语专业哪个好
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提问者: 未知
英语专业好,毕竟掌握了一门语言,其实现在找工作没几个对口的,看你的能力。即使毕业以后想从事人力资源相关工作也是可以的,人事的工作其实没什么门槛的。
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