金融本科生毕业想进入金融行业，cfa、acca、cpa和frm，选哪个好？

上面是以上四张证书的一些基本信息，但是要回答各自的优劣势，还需要先弄明白两点：一）证书的作用是什么？二）对谁而言的优劣势？对于第一点，证书是职场上的工具，帮助应届生/跳槽者找工作，助力中层员工晋升/提薪酬。专业证书最有价值的两个用处体现在：求职/跳槽，晋升。针对第二点，同样的证书对学生、在职人士、非财会专业人士等不同人群，在不同劳动力市场，优缺点可能会有不一样。因此，我们下面分别探讨对于受众的不同情况。a）先来看看求职在校大学生—财会专业类本科生显然，对于本科生cfa及cicpa不可能在大学第四年第一学期（秋季招聘）之前通过任何一门（一级）考试，很难成为本科生的选项。acca和frm相比起来，投入的时间更长（最快两年，通常3 – 4年），财务成本更高（大约多出7000元），这是劣势；但acca数理要求远低于frm，就业前景的广泛性和职场认可度也胜于frm(frm的认可和就业主要集中在银行内部的风控部门，acca则更加广泛)，可以看到很多财会相关专业会直接对本科生的acca 通过的考试数量提出要求，但不要求frm。因此该类人群如果求职目标是银行风控类职位，frm更佳；如果是以外所有，则acca更有优势。在校大学生—非财会专业类本科生同上，单就毕业求职而言，cfa及cicpa不成为该类人群可选项。对这类人群，acca的优势主要体现在：1）入门简单，知识架构从浅入深，涵盖广泛（商业、会计、税务、审计、管理、金融、公司治理）；2）同时对于非理工类学生，考试不涉及艰深数学知识；3）一年有四个考季，认真学习要通过还是很快的；4）给予非财务类专业同学一个很好的机会跨入商科类领域；5）求职广泛度及认可度。而frm的优势在于：1）只有两门考试，不似acca需要考14门，适合不太有毅力的学生；2）理工科类对数理统计比较ok的学生考起来会相对轻松。在校大学生—研究生对于研究生来说，cfa,acca，cicpa，frm在求职时都成为可选项。如果就业目标是在国内：就财务成本和国内认可度而言，cicpa当然有显著的优势，但是历年的低通过率成为了很多考生的一大障碍，如果不能在踏入职场之前通过尽可能多的考试，工作之后考试压力会很大。如果就业目标是在国外：acca比之cfa和frm更能帮candidate在海外市场获得职位（新加坡&**为首的东南亚市场更为显著），cicpa则需要完成与当地的资格互换后才获竞争力。b）然后是晋升在就国内而言，如果从事财会行业，初级职位到中层管理的职位，拥有cicpa和acca都能起到很好的助力（非外资企业cpa受认可会更广泛，然而现在很多大型国企及上市公司也都非常认可acca的持证人）；中层管理到高级管理层的过程中，证书几乎是最基本必备项，这个时候哪种证书反而影响不大，更多取决于个人管理能力，当然acca考试当中会涉及到更多的管理知识，让考生分析的层面也会更高、更全面一些。金融行业，cicpa、cfa、acca/frm也是国内金融行业一些职位的敲门砖（影响力依次减弱），但也是作为敲门砖的作用（且比之证书而言，国内金融业更看重教育出身：是否名校硕士学历？本科的学校是否top4、985等？更大一点，对于晋升来说，证书能起到的作用就比较有限了。事务所，三块业务（审计、税务服务、咨询）对证书要求各不相同：1）审计业务，大多数的会计师事务所要升到经理级别都要求考出cicpa；2）税服部门则有更多选择，持有acca,cta,icaa,aicpa,hkicpa等等也可以晋升经理（但cfa&frm不行）；3）咨询服务，以上证书都可以作为晋升经理的助力，但证书并非必要条件。c）跳槽一是行业内跳槽。在资本市场内部跳槽，企业财务、事务所、银行、券商、私募、基金、信托等。跳槽时雇主看重的是行业经验和个人工作能力，但是当雇主尚未聘用candidate时又如何详细了解其能力呢，证书作为一种信号，就起到了一定的识别作用，这样的识别作用，在国内，自然还是cicpa更有优势，但cfa和acca同样受到青睐。二是跨行业跳槽。跳出资本市场，有兴趣从事其他行业的话，acca帮助会更大，尤其是在国外。由于考试内容中涉及领域更广，更加战略管理导向，使得具有经验的acca持证人有更加广阔的工作选择，有很多人后来选择了不同的职业道路：零售、人力资源、时装、财经记者、市场营销、监管者等等。有些同学私信问了些问题，答主在访谈了各行各业的各路中高层持证人之后，来补充一些各种证书的用处吧，以供参考：许多企业对考出各类证书（cpa,acca,cfa含金量较高的等）会有奖励，企业内部政策不一样，奖励金额也不一样，e.g.,某些国企会有一次性奖励（2000到上万元不等），而事务所则是有qualifaication qayment，也就是每个月的工资会额外多一些（四大第一、二年多1000—1500 per month,第三年及以后多 2500+per month），内资所会少一些；各级**/半官方机构有奖励或激励措施，这里各种奖励比较多，举两个重磅的来说，比如：1）深圳市对cfa及frm的地方领军人才的认定（深圳买房打五折噢^）2）上海市**对cfa/frm/acca的引进人数提出了要求和激励证书当中的某些考试内容与实际工作问题高度相关。比如acca当中f7,p2中的考题都会要求考生就财务报表根据某些事项**sue进行调整，这其实就是事务所中年审或尽调时的主要工作内容，如果你在四大工作的话，这种调整许多时候会以英文底稿 wo**ng **s的形式完成，几乎跟考试内容相差无几。尤其现在过渡到机考以后，这种特征更加明显。文章来源：金程网校