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金融危机下裁员的企业如何说服其招聘?

  • 2024-06-03 10:41:25
  • 提问者: 负债人
匿名 2024-06-03 10:41:25
最佳回答
对企业来说,现在首先该做的还是应对危机,缩减成本。也就是保命。然后有实力的企业就能发现危机背后的商机。此时招聘,能以较低成本纳入过去可能需要较高成本收揽的人才。趁着竞争对手应对危机的当口,还能扩充市场占有率。趁着个机会还能改变过去发展中存在的问题,转向创设自己的品牌,提高产品的附加值,改善生产效率等。**不是**了政策,给予招聘失业人员的企业补贴,按照岗位数量提供补贴。这就是一种办法。说服是没有什么用出的,关键还是要靠法律和政策这些东西。金融危机持续的时间可长可短,要看**应对措施是否得力,百姓的信心能否提振。估计最长六、七年吧。(纯粹个人估计)最短也需要一两年时间。(而且还要具体看不同的**。主要受影响的企业,应该说各企业都会多少受到影响的,首先是金融企业、外贸相关,等服务业首先收到影响。人才总是很需要的,但是没有一技之长的劳动力就业会遇到很多困难。失业问题会越来越严重的,而且是全球性的。

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