为什么有些银行的优秀员工想跳槽其他金融行业，难道银行收入不好吗？

银行是金融业的一个业务板块儿，在**银行界的五大国有银行有**银行，工商银行，建设银行，农业银行和交通银行，当然，还有一些优秀的股份制银行，比如招商银行等。可以在银行里工作是很多人都向往的事情，因为银行不但工作环境好，而且收入在职场中也还算不错，除了法定的五险一金外，还有很多现金福利，比如房补，交通补助，餐费补助，降温费，节日费，通讯费，另外还有年度体检工会福利，补充**保等等一般人能想到的基本都有。以上的收入相对来说比较稳定，加上工作环境良好，所以也是职场人士较为满意的工作选择之一。但是它也有弊端，比如说某些工作岗位的工作内容过于固定化，只需认真负责，无需才华显露，所以加薪升职的机会相对比较少，要等上面有职位空缺才有升职的机会，但这个升值的人还不一定是你，因为跟你一样的人有很多，其竞争的激烈不言而喻，所以，对于想在金融行业干出一番事业的人，会考虑学习掌握更多的金融知识以及选择有挑战性的岗位。比如说理财师、风险评审、产品开发、客户经理等岗位，都具备较强的专业性以及挑战性，当然收入也会更高。拿客户经理来举例，主要工作任务是负责市场营销，也就是拉存款，卖理财，卖保险等业务内容，收入和业绩直接挂钩。但是它的难度和工作强度也比较大，不但因为银行会对业绩有所要求，更重要的是，行业竞争比较大，因为银行业所开发出来的产品和服务易被模仿，同质性强，所以竞争自然就很大。市场营销主要依靠老客户捧场以及关系营销，甚至很多理财服务都与信贷挂钩，带有一些强制性的味道，从此就可以看出银行产品销售的不容易。但是，随着国民经济的不断增长，**已然形成了高收入的富人圈层以及中产阶级圈层，这些人手里的资金也急需保值和增值的管理服务，所以基金公司，证券公司甚至贷款公司都纷纷介入，一起来抢夺这个市场。在这种情况下，能够拥有这些**的人，自然变成了以上所述企业最抢手的优秀人才。当一个银行的客户经理手里的**，尤其是大**积累到一定程度的时候，他的跳槽能给他带来收益上的裂变与倍增。证券公司、信托公司、基金公司以及其他的理财或是贷款公司都急需此类优秀人才。客户经理在跳槽后年收入到底是几十万还是几百万，手里的资源说了算。另外，在银行几个专业性比较强的部门，比如方案设计，风险评审等，当专业技能的水准达到了一定高度，也将是同行或者是金融圈各企业青睐的对象。所以在银行工作了一定年限有丰富的工作经验和良好的**的优秀员工，会考虑甚至做出跳槽的决定，主要是从职场成长角度以及个人收入角度来考虑。银行的优秀员工想跳槽其他行业，也基本上都是金融圈内的其他业务板块儿，它不代表在银行工作收入低，而只能说明由于个人积累了一定程度的**及工作技能达到了一定高度，可以有更好更大的发展。