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金融阶猎头眼中一个人在公司待多久最合适

2024-05-31 23:36:17
提问者: 负债人

4个回答

匿名 2024-05-31 23:36:17

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无论hr，还是知名猎头公司金融阶猎头，对应聘者非常看重的一点就是“忠诚度”，因为企业不希望辛辛苦苦培养了员工，到头来却为别人做了嫁衣。据了解，一个人如果在同一个单位工作年限低于2年，会被看做“不够忠诚”；而不到一年，则被视为“稳定性差”。那么是不是年限越长越有价值呢？不然。如果一个人在同一个企业年限超过5-8年，而岗位较低，薪资平平，这样的人反而没有竞争力。金融阶猎头认为，在同一个公司同一个岗位上，工作3-5年，如果职位没有上升，薪资没有上涨，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人价值和能力不进则退。为什么是3-5年，根据看准网上的数百万条职场经验得出：不管是同行同岗，还是跨行换岗，在进入新的工作环境时，第一年往往是打酱油的熟悉过程；第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉产品内涵；第三年才会真正做出成绩，这也是职位和薪资提高的关键时期。如果你有幸在第四或第五年，被内部提拔，仍旧在这个岗位上以3-5年为限，为自己设定下一个提升目标。如果到了第四或第五年，自己的成绩很突出，却没得到更高的职位或薪水，那最明智的选择就是跳槽。因为这个环境已经成了瓶颈，个人的求胜欲仍处于高点，此时跳槽，不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以保持上进心。