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金融阶猎头公司一般是怎样做相关背景调查

  • 2024-11-27 20:36:35
  • 提问者: 负债人
匿名 2024-11-27 20:36:35
最佳回答
背调内容:
4.1、任职时间:在原单位具体的任职周期;4.2、任职职位:职位名称;4.3、薪资水平:工资及福利情况;4.4、工作表现:
1)工作内容;2)专业技能及突出功绩;3)因工作失误给公司造成的重大损失;4)沟通协调能力(人员在职和不在职时对公司其他员工有什么影响等);5)创新能力、工作效率。4.5、个人品质:
1)忠诚度、敬业精神、与上下级、平级同事关系、可塑性;2)是否有违反公司财务纪律的行为发生如**、受贿等不良行为;3)离开公司时是否有经济遗留问题。4.6、离职原因
1)公司辞退还是主动请辞;2)因何事离职。4.7、劳动关系:
1)是否办理完离职手续与单位解除劳动关系;背景调查流程
2)什么时间与单位解除劳动关系。4.8、证明人关系:核查应聘者所提供的证明人与他的实际关系。4.9、面试疑惑:调查核实通过对应聘者的面试后所产生的疑惑或不确定信息。

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