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为什么最近一些金融类证券小公司频繁招人，而且要求低，工资高？到底做什么的？

2024-11-28 07:45:04
提问者: 负债人

4个回答

匿名 2024-11-28 07:45:04

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感谢邀请！金融证券小公司一直都是频繁招人的，而不是最近才频繁招人。金融证券小公司的门槛不高，吸引了大量的求职者。工资是很高，前提是你要有业绩，一般的员工很难有业绩，所以收入很少，无法坚持下去，才会造成公司人员大量流失。其实这个行业的专业人士缺口很大。一个公司员工频繁流失的原因：第一，员工是公司目标
他们表面招的是员工，其实是招客户，比如，保险公司，把员工变成他们的客户以后，算是达成目标了。即使员工离职了，保单还在，不影响公司业务。第二，员工没有成长的机会
许多人在进入企业后的一段时间内不知道自己应该做什么，没有培训，没有人带他们，不知如何开展工作，没有做事的机会。第三，员工对公司的工作环境与工作条件不满意
如，通勤时间过长，工作环境比较恶劣…
第四，员工认为工作量不合理。每天要应对大量的工作，常常加班，且没有加班费。第五，员工不满收入
收入不高，且无法提升收入，每个月入不敷出，长期肯定是熬不住的。第六，员工缺少安全感
频繁流入必然导致频繁**，在职员工没有安全感和忠诚感，暗自寻找跳槽机会。第七、员工对公司的发展没有信心
员工不满公司现在的管理制度，人事制度，感觉前途渺茫，对公司的发展没有信心。公司的发展要靠全体员工的共同努力，员工的流失给公司的发展带来了巨大的负面影响，因此公司在发展中必须根据自己的特点制定措施，稳定人才，留住人才，用好人才。我是大鱼，欢迎【关注】，每天分享职场经验、技巧。您的“一评、一赞”是对我最大的支持。图片来自网络，如有侵权，联系必删。分享越多收获越多