如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你？

！ 2024-06-26 08:30:46

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江少观点：
什么是培养，培养就是你在这个上级的领导下，能力有没有提高，收入有没有增加，将来有没有升职加薪的**和经历。什么是压榨，压榨就是你的领导只是在利用你，脏活累活你干，有含金量的活他牢牢抓在手上。你在你的岗位上忙到死，根本接触不到上游的资源，一直在底层搬砖，长时间收入停滞不前，离开这家公司什么都不是。最终，钱也没挣到，能力没提高，美好青春一去不回来。下面我将用职场里的一系列场景来说明：
1.安排任务时候：（压榨型）领导：小张过来下，我发你份东西，你把它润色下，下午5点前交给我。（培养型）领导：小张过来下，我发你份东西，你根据这个ppt的模板和样式，把它润色下，下午5点前尽量给我提交第一版出来，随后我们叫上小伙伴一起讨论下，争取在明天中午前搞定。2.项目决策时候：（压榨型）领导：针对这次的市场推广方案，大家待会开个会，每个人都有发言的机会，你们每个人都想几个点子，我们一起过一遍，集思广益。开完会，大家发现自己只是过来听领导讲话的，领导一言堂，采用了他自己的方案。（培养型）领导：这次会议我就不发言了，只作为一个旁观者。你们小组每个人都可以提方案，你们内部投票决定采用谁的方案，但是有一点要求，这次的活动结束后，我要看到你们整个项目报告。3.当你犯错的时候（压榨型）领导：小张啊，你这次犯了错，错在你做事情太不仔细了，如果你下次还犯同样的错误，你就要重新找工作了。（培养型）领导：小张，这次推送的公众号文章里出现那么大的问题，是我们整个团队的错误，也怪在我没有严格审核。这次的错误我会主动向老板承担责任，并且从现在开始全员反思，争取向老板交出我们的内容审核方案，让老板对我们重拾细心。4.当项目取得成功的时候（压榨型）领导：把所有的功劳苦劳全部扛在自己身上，领导吃肉，忙了一年的小张一分工资没涨。（培养型）领导：根据每个人的业绩表现，合理的升值加薪，拒绝吃独食，有福同享，有难同担。小张工资涨了50%，越干越有劲。5.当项目遇到问题的时候（压榨型）领导：公司项目推进受阻，老板想要缩减人员预算，我可不想失业。干脆就把下面几个不听话的员工裁了吧，对了，今年的绩效打c也给这些倒霉蛋们。（培养型）领导：公司项目出了问题，老板给了我裁员的压力，我得让我的员工也早做找工作的打算，毕竟大家都要吃饭的呀。从我毕业多年的经历来看，80%的上级都可以归入压榨型领导，特别是在小公司，压榨氛围一个比一个浓。千里马常有，而伯乐不常有。不信，请看看现在多少互联网公司在实行996工作制度吧。这些所谓的上级领导们，其实一个个都是帮凶而已。赞成我的回答请点赞，让更多人看到好答案。喜欢我，请关注我，阅读更多高质量、正三观回答。江少：90后**型职场作家，只分享个人原创回答。 20210311

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