想跳槽,一个私企25k,最低薪资缴纳社保,一个外企21k,全额缴纳社保,该选哪?

张斯煜 2024-05-14 10:34:52
最佳回答
必须选外企!一.薪资待遇上,外企胜出
外企胜出。不要单看表面上的工资数目,其实大家不要忘记还有五险一金和个税。社保。我所在的二线城市,按当地最低基数(大概是3500)缴纳社保的话,个人+公司一共1000 出头,如果按题主您的工资全额缴纳,那保守估计就是7000多,个人三成,公司七成。而公司出的这部分钱照样进入你的个人账户,作为以后的养老**疗费用,这一块隐形福利就非常优厚了。公积金。公积金那更是显而易见的钱,公司和个人缴纳部分,咱们都可以作为钱定期取出来,作为己用,或者贷款买房,租房都是十分利好的。那公积金缴纳多少由基数和比例共同决定,比例一般是5%-12%,我们这里按5%来计算好了(私企一般都是这个比例)。我前公司(私企)公积金缴纳最低基数是2000,比例是5%,也就是说公司和个人共交200。但如果现在按21000的基数缴纳,5%就是公司+个人共2100,这和最低基数交的金额差了十倍不止。再经过时间叠加作用,差距会越来越大。个税。大家都知道,咱们应纳税金额都是扣除免税部分之外,再进行扣税。免税部分包括社保公积金,经济补偿金,另外还有今年刚**的专项扣除项目。按照题主说到的,咱们只考虑社保公积金影响。如果全额缴纳五险一金,社保和公积金个人扣除额会更高,自然应纳税所得额也就更少,个税也就扣的越少,相当于到手的钱更多了。二.公司管理上,外企胜出
外企不仅工资给的高,而且管理规范,制度流程完善,工作环境更好。外企的管理在人力资源方面就很能体现出来。人员配置上。有人也许会说外企人员配置精简,不养闲人,工作压力很大,但你不知道,很多私企的工作压力,更大!一个人干几个人的活那是常有的事,还抠门,不想给高工资,外企至少人岗匹配做的好,还愿意在人工上砸钱。招聘上。外企招聘成本预算一般都比较高,也舍得花钱,尤其在**和公司品牌口碑的打造上,非常用心。培训上。外企注重新人培养,注重接班人计划和人才梯队建设。培训制度比较规范,包括新人培训,校企合作,外派员工培训等。私企在这些方面整体上还是相对弱一些。但随着市场经济的不断发展,私企也在逐渐拉近与外企之间的差距,有些私企甚至比外企做的还出色,比如国内的某为。而且一般而言,私企自主发挥空间还是比外企大的,比如你跟老板提什么建议,老板一听觉得有道理,也会采纳实施,但这种情况放外企就难了。总的来说,想去私企还是外企,主要还是看你看重哪些方面,没有绝对的好与不好,只要是合适自己的那就是最好的。感谢阅读,欢迎添加对我的关注,一起探讨我的所知你的所想。 20210311
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