顺产一般单位和**保 可以报销多少钱

許发发 2024-06-05 13:13:57
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一、报销原则:根据相关法律规定,职工只要参加生育保险满一年即可享受包括生育津贴、生育**疗费用、一次性分娩营养补助费和一次性补贴。其中,生育津贴必须在生小孩后五个月内办理,否则无效。参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的,按有关规定享受生育保险待遇。生育津贴:(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)假期天数:1、正常产假90天(包括产前检查15天);2、独生子女假增加35天;3、晚育假增加15天;4、难产假。剖腹产、ⅲ度**破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;5、多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;6、流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。二、报销比例 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和**费由生育保险基金支付。超出规定的**疗服务费和**费(含自费**品和营养**品的**费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的**疗费,由生育保险基金支付;其他疾病的**疗费,按照**疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和**疗保险待遇规定办理。生育保险政策强调,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。举例来说,一名女职工每月生育津贴为5000元,而用人单位当月的平均工资为4500元,由生育保险基金统一支付给单位后,超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元,而用人单位当月的平均工资为4500元,其中的1000元差额需要用人单位补足。对于原参加生育保险的职工,在2012年1月1日前已经生育或计划生育享受产假,但在之后申报生育津贴的,按照新计发办法计算生育津贴。从2012年起,生育保险将对生育和计划生育手术的部分**疗费用支付项目和定额标准进行调整,**疗待遇水平将在原有基础上增长在20%左右,预计增加基金支出2500万元左右。更多关于保险的问题,欢迎到 蜗牛保险 问我~ 20210311
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