一般加班多少钱一小时 
2024-06-03 18:05:02
提问者: 荳荳蒎
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付...劳动法加班费是多少钱一个小时
2024-06-03 14:53:23
提问者: 诺子你个小海豚
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...加班1.5倍是多少钱一个小时啊
2024-06-03 21:34:02
提问者: ?自然?Lucy
看你上的班一天得多少钱，比如一天20，1.5倍就比平常多得30块底薪1940，平时加班55小时，周末加班44小时，能拿多少钱？平时1.5倍，周末2倍。
2024-06-03 15:18:46
提问者: 李大黑
底薪1940的话，每小时17元，平时加班55*17*1.5=1402.5元，周末加班44*17*2=1496元，再加上基本工资就是4838.5元，至于你实际发多少为：实发工资=应发工资-四金-缴税，应发工资=4838.5+各种奖金。综合一下这些，你能拿到手的自己应该就知道了加班，一般要多少钱一小时
2024-06-03 08:23:41
提问者: 一身臭毛病的处女座
加班是要给付加班费的，**规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员...底薪3000加班1比1.5一晚加班3时.加班工资是多少钱一小时
2024-06-03 04:42:21
提问者: 如葉
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费...底薪4200，加班费1比1，该多少一小时
2024-06-03 21:18:37
提问者: __?棱镜威力?
首先提问者明显告知的有效信息不足。假定你的加班工资计算基数为4200元/月，那么你每天的工资收入就是4200÷21.75≈193.1元；你的时薪则是193.1÷8≈24.14元。那么你工作日超过8小时之后的加班工资=24.14×150%×加班小时数。你休息日加班工资=193.1×200%×加班天数。法定节假日加班工资=193.1×300%×法定节假日加班数。注意，加班工资的计算基数可以根据双方的劳...1600元的底薪加班费是1比1：5请问加班是多少钱一小时
2024-06-03 19:03:38
提问者: 莹莹姐姐
你的1.5倍的小时工资为1600÷21.75÷8×1.5=13.792倍的小时工资为18.393倍的小时工资为27.59加班费11元一小时,24.83小时算起来有多少钱？
2024-06-03 19:17:07
提问者: 可妮
十个小时是248块三，加上一个小时24块八毛三，共273块一毛三。按1895底薪算，加班费是多少钱一个小时？
2024-06-03 01:58:40
提问者: 山本情感课堂
加班费分3种情况，标准是不同的。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 ...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。