1、劳动者要辞职也就是法律上讲的解除劳动合同并没有限制，一般情况是提前30天提出就可以，到期解除合同。试用期内要提前3日通知。
2、如单位有过错或是违法情节，劳动者随时可以提出解除劳动合同，例如试用期内，单位**强迫劳动、单位拖欠工资等。
3、相反，法律对用人单位解除与劳动者的合同关系有限制，有严格的程序，这是出于对劳动者保护的目的。
根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
扩展资料：
入职一个月后离职不可以直接走人
通常来说，入职一个月左右的员工还在试用期，员工有随时离职的权利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。
辞职的流程：
1、员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回**,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与xx解除劳动合同的决定"。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
20210311
为什么多数人在一个企业呆不长，总想辞职？ 
2024-11-15 15:54:02
提问者: 小黎枝
有的人不喜欢每天做同样的事，面对同样的人和环境，喜欢所谓的新鲜感。有时候也是环境问题吧，现在的人做的工作跟理想的工作总是差太多，待久了会有越来越多的抱怨，从而导致待不下去，想换工作。为什么想辞职却不敢去辞职啊？
2024-11-15 04:01:32
提问者: Wedding Bus 官方
呵呵，这是人的一种完全依赖心理。总是认为自己如果一旦辞去工作，就会没有出路了。换一句话说，你的性格存在着懦弱的成分。如果想辞去工作，没有必要这样的。马上就去，因为人生没有多少日子可以在犹豫中度过的。在网上做兼职一天要做几个钟就可以啊，一个月可以赚多少钱啊？
2024-11-15 14:48:00
提问者: OJ-ray
大概一般是我今年23岁了刚辞职打了两年工业没存到钱现在吧想打工了想做个小生意了没多少钱啊
2024-11-15 02:58:06
提问者: X 、
我建议你还是 先打工有了钱在考虑自己干学习做衣服需要多久？
2024-11-15 18:51:14
提问者: 春风十里不如你?
您好：一般 初级的样板+缝制大约2--3个月就可以学会设计的课程：至少需要1--2个月， 高级纸样至少4个月左右每个学校的具体设置不一样，课程的时间也有差别，上面课程时间一般课程都能下来就是缝制是个大问题，需要练习一阵子，因人而异，缝制出来的好衣服，练习需要2个月以上，缝制水平能看出来有明显提高！加油吧！冰雪皇后做啦两个月兼职，辞职回扣钱吗，因为当初说可以干长期的
2024-11-15 22:51:49
提问者: 童小美爱吃肉
主要有几点：1、你离职的话有没有遵守公司规章管理制度。比如说提前多长时间申请离职等等。2、你理智的时候公司同意了吗？交接清楚吗？3、你说可以长期干这一点不需要担心，工作都是双向选择的，你本来也是兼职。没有关系。只要以上前两点你和公司都沟通好了，就没问题了。现在做着个保安，3600一个月，不想做保安了，想做一手房销售了，底薪4000包住现在没多少钱了？
2024-11-15 20:41:37
提问者: 徒步踏天涯
不管是哪个职业看好了想去做，那你就去做呗，做什么都一样，好好干不就一样挣到钱吗？你要是不去做你永远挣不到钱，你上这顶上来问有什么用啊？我还没签合同。辞职要等一个月，我不想等可以吗？
2024-11-15 13:29:27
提问者: A 钢铁女战士
没签合同你可以以单位不签合同为由提出离职，单位需要支付你实际劳动的工资的，按照劳动法的规定，入职超过一个月，不满一年单位是需要支付双倍工资的现在准备辞职，但是公司只有我一个人，而且钱还没结清，要下个月月中才结，所以我现在想立刻离职
2024-11-15 13:04:27
提问者: 孟子曰 ?
单位有劳动合同法第38条违法用工情况，可以随时通知单位辞职，否则要提前三十天书面通知单位辞职，提前辞职给单位造成损失单位可以要求赔偿或者和老板协商，提前交接工资应该离职时结算最好是保留存在劳动关系的证据，谈话录音，聊天记录之类，不发工资可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职两个月了，公司迟迟不给开离职证明怎么办？
2024-11-15 13:04:27
提问者: ?
单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。