你们一般都发多少年终奖啊 
2024-05-28 13:29:20
提问者: 大绵羊?
年终奖一般都是双薪,最低也是一个月工资,不过要看你公司老板的觉悟了，对员工的关心,福利了,如果老板是一个会做事,能够抓住员工心理的话,能更好的激励员工的话,年终奖也是个很好的方法.按理说，过年了,年终奖都是要发的,发多发少,要合同的按合同来,没有的,要看老板的心意了，如果我是老板,我就最少也是一个月工资,多了,那就无法说了,我认为,年终奖多给点员工,员工就会感觉,工作有**,也有信心,说白了,年终...现在一般人的年薪多少？年终奖一般单位多少？
2024-05-28 18:48:58
提问者: 多宣
江浙沪一般的月工资在2500-4000左右，也就是说年薪一般是在30000-50000之间，年总奖的话，要你看你在什么单位，如果是销售型的单位年终就会比较高了，1w-5w都有的，他里面还有销售提成在里面的，如果不是年终的奖金就不会那么高了，一会也就1000-5000之间，也就是其他人说的多一个工资之类的！年终奖10000需要交多少个人所得税，怎么算的？
2024-05-28 22:00:33
提问者: CGTN
年终奖10000需要交多少个人所得税300元。计算过程大概是这样：用年终奖10000/12=833.33，这是平均月工资数，不足3000适应3%的税率，速算扣除数为0，所以需要缴税金额为：10000*3%300元。扩展资料速算扣除数的确定：年终奖金额/12，对应表格可以得到速算扣除数和税率。缴税金额：年终奖金额*税率。个人所得税征税内容包括：工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得...年终奖应该有多少钱？
2024-05-28 12:54:20
提问者: 不完美才是最完美
年终奖是否发放和如何发放没有一定之规，有的企业没有年终奖，有的企业把年底双薪或者三薪当做年终奖，规范些的年终奖往往和绩效考核挂钩、从净利润中计提一定比例的奖金。年终奖发放形式：一、双薪制1、12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但这种方法在**、新加坡地区已经不常用了。2、12+2方式，当员工为公司服务了一整年，公司多发2个...年终奖10000块，那么我应该缴纳个人所得税多少钱？
2024-05-28 12:04:47
提问者: ?cloud?
年终奖10000，需要结合本月的工薪来进行计算。 全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 1、如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月...两万五千元年终奖金扣多少税
2024-05-28 15:29:48
提问者: 金子老哥哥
计算年终奖应扣缴的个人所得税，需要看发放年终奖当月的工资薪金所得是否达到3500元。如果发放年终奖当月的工资薪金所得达到了3500元，则应交的个人所得税计算过程如下：1，确定适用税率和速算扣除数：25000÷12=2083.332083.33在1500-4500之间，属于2级，适用税率10%，速算扣除数1052，计算应纳税额：25000×10%-105=2395元-----------------...个人年终奖要交税吗？
2024-05-28 21:04:05
提问者: 伊宇紫
要看年终奖有没有超过3500，年终奖计税方法共有两种：一、扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，算出应缴税额。 二、扣除三险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。 举例说明： 如果发放年终奖的当月工资为3400元，年终奖为1万元，...一般公司的年终奖是怎么算的呀？大概是多少呢？
2024-05-28 18:49:07
提问者: 庞小熊pb
年终奖没有统一的算法，根据单位的性质，机关事业，还是企业，企业里还区分行业，各个行业也不一样，并且同行业的不同公司也不一样，具体你可以问你们公司的人力资源或者同事，并且年终奖的算法一般入职的时候就会跟你说了。总体来说，从几千到几万到几十万的都有。你们都有多少年终奖呢
2024-05-28 09:23:55
提问者: 大玲子
这个首先要看厂里的效益的了要是今年效益好 赚的多那员工们一年到头也辛苦了 多发点也理所当然了要是效益一般的话 那一个月工资总归是要发的了我们年终奖就是一个月的工资了公务员年终考核奖励金额是多少
2024-05-28 05:14:33
提问者: Ww??
《公务员法》规定：**包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照**规定享受年终奖金。每个地区的年终考核奖励金额都不一样，不同的职称，金额也不一样。下面举几个例子。1、1、湖南省被评为优秀等次的公务员，可发给高于称职等次20%的绩效奖金;评为基本称职等次的公务员，不发给年度考核奖金，绩效奖金按低于称职等次20%的比例发放;评为不称职等次的公务员，不发给年度考核奖金...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。