干多少活拿多少钱和拿多少钱干多少活,哪个更有道理?

晴97? 2024-06-03 05:05:23
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这立场不同观点也不一样,不能说哪一方比较有道理,各有各的说辞。不管是哪一种,其带来的影响都是消极的,干多少活拿多少钱意味着老板会一直压榨员工,拿多少钱干多少活意味着员工工作不积极,这对于双方来说都没有好处。



老板的态度一直非常明确:干多少活拿多少钱。老板的这种态度是不可能赢得员工的信任,长期以往,也只能通过不断地更换员工来保持企业的不断运转,因为不信任,也不可能给员工更多的培训增长能力。

在老板的眼中,员工怎么做都是错,做得再多也是少,资方恨不得员工可以24小时的干活,以弥补自己付出的薪酬制度,这样的企业是缺乏一种归属感的,员工必然流失,长久之后企业失去竞争力。

老板和员工,谁都不愿意先踏出一步。如果从合理的角度来看,只有双方同时付出,员工付出努力,老板同时多付给员工工资,这才是最合理的,也是谁都不亏的,但现实是很难做到同步,有可能有几个月甚至一年半载的时间差,这就要求双方不能太过于斤斤计较了。

从可行性的角度来看,员工先多付出,进而老板再多给员工工资,这是可行性最高的,但需要员工有一定的格局,不能太斤斤计较。从最简单、直接、高效的角度来看,那就得学任正非一样的做法,就是直接把员工工资加高,高于外面的工资水平,那样,员工就会感动到像发了疯一样为你干活了!

20210311
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