用人单位应在合同期满之后依然用工的需要续签劳动合同，否则承担双倍工资。用人单位明显违法违规，存在违法解除劳动合同，需要承担双倍经济补偿金。
按照劳动合同法规定，单位一方没有事实依据和法律依据解除属于违法解除，根据实际工作年限，每满一年支付两个月工资赔偿金。所以可以要求支付7个月工资的赔偿金。解除合同不用再补签了。
如果具有《劳动合同法》三十九条的情形，公司单方解除劳动合同不需要支付经济补偿金。如果没有，公司属于违法解除，需要支付你7个月工资的经济赔偿金。如果产生争议，可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
扩展资料：
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资
劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：
（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、**星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，
按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据**有关规定或劳动合同的约定，
以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
参考资料来源：百科-经济补偿金
20210311
本人在一工厂工作19年，突然辞职，有补偿吗？ 
2024-05-31 05:44:08
提问者: 米勺探深圳
我自己的经历，给你参考。我09年辞职，工作了17年，过程是先交辞职信给车间，车间又交给人力资源部，人力资源部说让总经理签字。平常我就一普通工人，和总经理接触不到的，想着很困难。其实找到他后，随便问问就签字了。补偿了，17个月08年自己的平均工资（如果自己的平均工资低，应该可以争取至少厂平均工资。然后领了24个月低保。期间区**什么部门还问过一次，大概意思是你需要找工作不，我回绝了，然后就一直这样了...我在公司工作快两年了，被裁员，公司应该赔我多少钱？
2024-05-31 08:11:40
提问者: 蛇精病院大夫疯了。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上中专，出来工作3年，一个月工资最多能多少
2024-05-31 09:52:19
提问者: 调调
不是我打击你，中专学历=小学没用。劝你在努力的考一下吧！能上高中还是上高中吧！实在没办法到了年纪就去当兵吧！要不学个技能，有了一定基础在自考！五险一金，我一月工资4000算，一年公司要给我出多少五险一金的钱。要是公司没给我买五险一金辞职时可
2024-05-31 19:58:15
提问者: F.
给你缴就缴了，不缴的话，如果提前声明，给你补助现金的话可以要，如果没有的话，那就没希望员工主动离职公司需要给予补偿吗?
2024-05-31 11:55:38
提问者: L . Power
员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...我已交3年假如退保的话能退多少钱？
2024-05-31 21:25:30
提问者: 剧耀东方
社保不是存款不能退，只有中途死亡，或者出国定居，这样才能结算个人账户。保定2019年10月3号限行吗
2024-05-31 20:18:44
提问者: 我叫何丑丑い
节假日不限行。限行时间：2019年10月07日至2020年01月05日，工作日07:00-20:00（节假日除外）限行规则：2019年10月7日起，限行尾号与北京市、天津市同步轮换，每13周轮换一次， 星期一至星期五限行机动车车牌尾号分别为：3和8、4和9、5和0、1和6、2和7， 尾号是字母的以字母前一位数字为准。限行区域：保定市：市区东二环、三丰路、西二环、北二环（含以上道路）以内区域。【限行...辞职的话能得什么补偿
2024-05-31 16:11:48
提问者: 小臭臭
辞职的话能得什么补偿可以得到补偿金, 一般为工作一年,补偿一个月工资标准计算.还有,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地**门反映并投诉，是可以得到有效解决的。 其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。 一般只能补交社保,却不能以返现金的形式.个人在公司按每个月工资2500左右，一般一年个人可以得到多少公积金？
2024-05-31 19:58:21
提问者: 邹大漂亮
缴存比例,就是你应缴公积金的系数,例如你的工资是100元,应缴公积金的系数是3%,那么你的应缴公积金的数额就是3元.它和你的工资基数和应缴系数都有关系,工资额和系数的增加或减少,应缴公积金的数额都会相应变化.看看《劳动法》，什么企业都得遵循**法律规定。但现实生活中往往有很多不如意的时候，企业违反法律没有人追究，这是常见的现象。不要说你是在一家私企，有的单位是国有控股企业，职工加班不发工资已经好几...我给公司开车 出了车祸我全责 我要赔偿吗 赔偿金比较大 超出保险公司赔偿额？如果公司要我赔 我要承
2024-05-31 20:30:32
提问者: 汪pling呀
如果你不存在过错的话，是不用承担的，如果存在故意或者重大过失，在公司赔偿之后，公司是可以向你追偿的，另外，还要看你的保险金额。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。