年终奖也得看是多少,每个人情况不同,有些人总能够来一场说走就走的离职,有些人总在默默的思虑中熬着岁月,但是却不一定能熬出高汤,有些人拿年终奖,只觉得它是应得的,并不是一份额外的福利。
拿了年终奖走人,春节前后离职已经是个大行业常见的的主流现象。所以不少企业也开始想办法,将年终奖拖到接近年中才发,目的是为了错开其它且的招聘,或干脆不一起发放,分为若干次来留住员工,这都算是一种方式。员工拿到一笔额外的收获、刚好迎来集中招聘,看来是完美,其实反映的是一种鼠目寸光心态。
所谓的年终奖,其实个员工原本就应该得到的,当然希望能落入袋中,有些人在年中的时候就觉得这家企业不合适自己,硬是熬到拿到年终奖才走,其间因为想离职,早已没有工作的心思,浪费的生命其实远超得到那点补贴,毕竟钱不是万能的,我的宗旨是遇到事情要竭尽所能,让自己的利益不受到任何的侵害。
年终奖其实也算是员工工资的一个必不可少的部分,如果年终奖少了,员工的积极性就会很差,就此会引发不可忽视的变化,当需要员工在工作里积极奋进的时候,员工由于没有得到充分的报酬,自然也不愿拿出多余的精力,就会敷衍了事,直接会使得公司效益更差。
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