公司员工工伤死亡（出差），公司要怎么赔偿呀？就是大约要赔偿多少钱？ 
2024-05-14 16:28:27
提问者: 哦啦啦
公司员工工伤死亡，用人单位应按《工伤保险条例》的规定支付工亡赔偿的，其中一次性工亡补助金按当前规定为576880元，另有丧葬费和供养亲属抚恤金。法律依据如下：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡...事故致人死亡赔偿标准，撞死人赔偿多少万
2024-05-14 06:04:40
提问者: 臭粑粑
这种情况和死者的月收入无关，主要赔偿：1、丧葬费：按照受诉**所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。2、 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉**所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按...狗咬人该如何赔偿
2024-05-14 22:11:45
提问者: Wedding Bus 官方
分为两种情况：1、别人的狗咬人的问题。 依据侵权责任法第八十条禁止饲养的烈性犬等危险动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。 你可以要求对方对此赔偿。 2、别人被你的狗咬了的问题。 依据侵权责任法第七十八条饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。 第七十九条违反管理规定，未对动物采取...如何看待**家属获赔268万**赔偿
2024-05-14 18:26:07
提问者: 大青海网
开了好多先例呗。之前是不翻案的，更何况是判死刑的。而且重审是山东高院审的，开了异地互换审案的先例。望采纳如果在火灾中汽车被烧毁，保险公司负责赔偿吗
2024-05-14 11:43:38
提问者: 机车彭于晏
因为火灾原因导致的机动车损毁，可以申请车损险理赔（前提需有购买车损险）《**保险行业协会机动车辆商业保险示范条款》第六条关于车损险保障责任的规定： 保险期间内，被保险人或其允许的合法驾驶人在使用被保险机动车过程中，因下列原因造成被保险机动车的直接损失，保险人依照本保险合同的约定负责赔偿：1、碰撞、倾覆、坠落2、火灾、**3、外界物体坠落、倒塌4、雷击、暴风、暴雨、洪水、龙卷风、冰雹、台风、热带风暴...买房子时卖方违约,定金如何赔偿?
2024-05-14 23:51:43
提问者: 旺 Gg ﾟωﾟ
卖方明确表示不履行合同的，定金应当双倍返还给买方。《合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。...汽车进水后如何向保险公司索赔
2024-05-14 16:40:07
提问者: 小小小KUI
由于大部分保险公司的商业车辆损失险均把“发动机进水后导致的发动机损坏”列为不予赔偿的项目，在机动车浸水或涉水熄火后，只要没有在水中强行发动导致发动机进水损坏的，普通商业车辆损失险即可对相关损失修复费用进行赔偿。但是如果发生水中强行发动导致发动机进水损坏的话，就只有投保了涉水损失险这种附加险种的情况下，才能向保险公司索赔。扩展资料：保险理赔程序1、立案查验保险人在接到出险通知后，应当立即派人进行现场...公司要裁员，公司裁员赔偿标准2016是多少钱
2024-05-14 06:04:51
提问者: 匆匆那年
【1】公司裁员，公司裁员赔偿标准按《劳动合同法》第46条，第47条办理。就是按劳动者在本单位工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【2】根据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或...在土地里栽电线杆该如何赔偿
2024-05-14 14:53:52
提问者: Agoin
一般情况下供电企业在承包的土地上树电线杆，如所用土地属于您所有，供电企业会按照当地的清赔规定进行补偿，由于每个区域的清赔标准不太一样，建议您咨询当地供电部门。怀孕被公司炒，公司需要赔多少钱
2024-05-14 20:44:20
提问者: 西城田哥
只要你本身行为不违反公司规章制度大可不必担心公司的态度，劳动法规定不得辞退孕期员工，你大可以一直拖到孩子出生产假休完再来考虑离职的问题。遇到这种没人性的公司完全可以做下撕破脸皮的准备，孕期就是你的护身符你可以悠哉悠哉的准备待产了。如怀孕期间公司变更你的劳动岗位或者提高劳动强度你均可拒绝，如被强制则可投诉到劳动监察大队。你现在的任务就是按时上下班就ok了，至于公司怎么游说你**职全当他放屁好了。还是...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。