员工突然辞职离开，要赔企业一个月工资吗？

舟山阿雷 2024-12-01 17:56:52

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《员工突然辞职离开，要陪企业一个月工资吗？这个问题对于很多企业员工来说，大部分的认知里是：自己突然辞职离开，最后一个月工资企业不会给，自己也没打算要。那么，关于员工突然辞职离开，究竟是要赔企业一个月工资？还是，能要回自己的剩余工资呢？站在人力资源的角度，从企业应该规范的管理制度入手，来帮大家了解这种情况，究竟会出现哪些结果！首先，关于员工突然辞职离开，是要根据不同情况，可能会出现不同的结果。第一种情况，员工突然辞职离开，是经过企业同意的。那么，就符合《劳动合同法》
第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，不单你可以按照规定办理离职手续，还可以享受经济补偿金。依据条款《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第二种情况，关于员工突然辞职离开，企业不同意。员工有两种选择：
一种选择，按劳动合同法规定，提前三十天通知用人单位，可以解除劳动合同；这种情况员工依然可以享受经济补偿金。第二种选择，不等三十天的期限约定，也不等企业是否同意，打过招呼之后就不来了；这时候，员工已经违反《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同的约定；同时，也会违章企业的规章制度（社会发展到今天，相信所有的企都会有规章制度，也都会规定员工离职的时间约定）。这种情况下，员工可能会因为自己的擅自离职，而承担违反企业规章制度而承担的经济处罚；或者是因为自己的擅自离职，承担给企业造成损失的赔偿责任。《劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。如果是单纯的违反公司规章制度，首当其冲的，是缺勤的罚款。目前，大部分企业规章制度对不请假缺勤的罚款在50-300元之间，有的规定不请假连续缺勤七天，按自动离职；有的对自动离职有规定，比如扣除一个月工资；或者，不发工资。如果自动离职没有约定如何承担违约责任，单单是违规缺勤七天的罚款，最起码有个限度；如果规定违规缺勤一个月，那等于你的工资也不会剩下多少；甚至会出现你还要从手里掏出来现金交给企业补罚款！呵呵，不过这种情况下，企业也不可能再去找你；你也不会那么自觉的找企业把缺的钱补上。最可怕的是，企业以《劳动合同法》第三十九条的规定，追究劳动者私自离职，给企业造成损失的赔偿责任。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;这种情况下，员工需要知道的有以下几方面问题：
企业提出的，因为员工擅自离职给企业造成的损失，必须是实质性的，有充分依据的损失。如果员工所处的并非是无可替代的工作岗位，并且员工离职前已经告知企业直属负责人；这种情况下，企业完全可以安排其他员工进行顶岗，是不可能给企业造成损失的。假如，员工从事的岗位在上班时，突然提出不干，并且不经主管领导同意擅自离开岗位，这个时候造成的直接经济损失，企业是可以要求违反公司制度的员工承担损失责任的。但是，对于企业提出的因员工私自离职造成的损失，必须是直接经济损失；并且是经第三方（如专业的评估机构）核对确认过的。企业提出的所谓因员工私自离职，导致延期交货造成损失；或者其他类似的理由；在劳动仲裁或**裁定时，是不会作为法律依据给与采纳的。（图片来源网络下载）
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