济南安池饲料有限公司怎么样？ 
2024-05-22 03:29:54
提问者: 野渡花艺
简介：济南安池饲料有限公司成立于2005年07月19日，主要经营范围为浓缩饲料、配合饲料生产销售等。法定代表人：杜振国成立时间：2005-07-19注册资本：1000万人民币工商注册号：**138企业类型：其他有限责任公司公司地址：山东省济南市商河县经济开发区兴商工业园河南天成鸽业有限公司怎么样？
2024-05-22 13:07:49
提问者: baby陈
河南天成鸽业有限公司是2011-05-23在河南省平顶山市舞钢市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于舞钢市武功乡大程庄。河南天成鸽业有限公司的统一社会信用代码/注册号是**291400，企业法人杨明军，目前企业处于开业状态。河南天成鸽业有限公司的经营范围是：养殖、销售：肉鸽、鸽蛋；零售：兽**、养殖设备。在河南省，相近经营范围的公司总注册资本为11150万元，主要资本集中在 1...杞县牧原农牧有限公司怎么样？
2024-05-22 23:22:16
提问者: lone wolf
杞县牧原农牧有限公司是2014-11-20在河南省开封市杞县注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于杞县经四路与彭庄南路交叉口西南侧。杞县牧原农牧有限公司的统一社会信用代码/注册号是**72217t，企业法人朱建华，目前企业处于开业状态。杞县牧原农牧有限公司的经营范围是：饲料销售、农作物种植销售；农业技术的服务推广；生猪养殖销售、生猪良种繁育；粮食购销；猪粪处理销售。在河南省，相近经营范围的公司总...河北一亩泉酒业集团有限公司怎么样？
2024-05-22 08:19:52
提问者: 微雨
河北一亩泉酒业集团有限公司是2010-12-07在河北省保定市注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于保定市东风东路390号。河北一亩泉酒业集团有限公司的统一社会信用代码/注册号是**79679y，企业法人张继军，目前企业处于开业状态。河北一亩泉酒业集团有限公司的经营范围是：批发兼零售预包装食品、散装食品。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在河北省，相近经营范围的公司总注册...辽宁千山酒业集团有限公司怎么样？
2024-05-22 11:41:02
提问者: 老张的小仙女吖
辽宁千山酒业集团有限公司是2003-03-12在辽宁省辽阳市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于辽阳市太子河区振兴路999号。辽宁千山酒业集团有限公司的统一社会信用代码/注册号是**33653l，企业法人于焕林，目前企业处于开业状态。辽宁千山酒业集团有限公司的经营范围是：白酒酿造；饮料生产加工；经营本企业自产产品及相关技术的出口业务；经营本企业生产科研所需的原辅材料、机械设备、...鹤壁市淇河酒业有限公司怎么样？
2024-05-22 21:58:18
提问者: 每天都是在养肉
简介：鹤壁市淇河酒业有限公司是我国专业生产优质曲酒的白酒骨干企业，主导产品为淇河系列酒。该公司位于**迄今无污染的河流－淇河沿岸的**历史文化名城、端木子贡故里浚县。法定代表人：魏家汉成立时间：2003-01-09注册资本：10000万人民币工商注册号：**045企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)公司地址：浚县黎阳镇浚州大道中段路南至人集团有限公司怎么样？
2024-05-22 14:03:04
提问者: DDDD 大慧。
至人集团有限公司是2015-02-13在四川省成都市武侯区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于成都市武侯区菊乐路59号1幢1层59号。至人集团有限公司的统一社会信用代码/注册号是**08391h，企业法人何彬，目前企业处于开业状态。至人集团有限公司的经营范围是：教育咨询服务（不含出国留学和中介服务）；老年人养护服务；企业管理服务；学生课外辅导；房地产开发经营。（依法须经批准的项...河南洪门酒业有限公司怎么样？
2024-05-22 16:58:24
提问者: 小芳女神
洪门酒业客服电话☎️4001 1919 65汉能控股集团有限公司怎么样？
2024-05-22 14:31:17
提问者: 每天一堂珠宝课
千万别来。管理混乱，想好好干活的无用武之地，一帮什么不懂还自以为比谁都牛的领导，大领导还经常弄来些关系户做部长什么的。之前强制员工买自己不保底的基金，后来被曝光了再加复牌失败基本只是就强制中层以上人买了。说招人就疯狂招人说裁员就疯狂裁员，上午裁你下午就能让你走，劳动法形同虚设，人家盘子大有法律顾问不怕员工仲裁这些事。哦对了，听说最近又强制员工签字同意每月工资下个月28号发了。盘固水泥集团有限公司工资怎么样
2024-05-22 12:44:20
提问者: 啧啧啧
普通职员一般在2500-5000.主管级别一般在5000-8000.经理级别一般在8000-15000。用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。法律依据：《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。