五级工伤一次可以赔多少钱？

麦龙 2024-09-25 21:05:26

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这个应该很详细了。根据个人工资不同、**疗情况不同、地域不同，赔偿数额也不同。根据本人经验，以安徽肥30岁员工，每月4000元工资为例，2017年安徽（合肥）工伤五级伤残约赔偿70至100万元（不含****费）。具体如下：
一、**疗费用：
根据**院**计算。法律依据：《工伤保险条例》第十七条单位未在1个月内申请工伤，申请之日前的****费用由用人单位承担-杨浩律师批注：已购买社保的单位应当及时申报工伤。单位未在1月内申请，劳动者可以在事故发生日起1年内申请。二、一次性伤残补助金：
计算方法：本人工资×18个月
法律依据：《工伤保险条例》第三十六条、第六十四条-若劳动者工资低于合肥在岗职工平均工资的60%则按60%计算，即5484元×60%
三、一次性工伤**疗补助金：
计算方法：5484元×24个月
法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条四、一次性伤残就业补助金：
计算方法：5484元×40个月
法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条-杨浩律师批注：三、四两项赔偿须提出解除劳动合同。不提出解除合同可以享受第五项伤残津贴。实践中，通常选择解除合同。五、伤残津贴：
计算方法：本人工资×70%
法律依据：《工伤保险条例》第三十六条-律师批注：（按月支付，支付到男60岁、女50岁退休止，与一次性工伤**疗补助金和一次性伤残就业补助金不能同时享受。六、停工留薪期工资：计算方法：本人原**×停工留薪期具体时间
法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条-杨浩律师批注：停工留薪期一般不超过12个月。受伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行，工伤五级通常为9-12个月。七、住院护理费：
计算方法：5484元×80%×住院天数÷30天（单位支付）
法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭**疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在**疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。八、生活护理费：
计算方法：5484元×相应百分比-杨浩律师批注：（此为出院评残后的护理费，需要鉴定，按月支付，分为完全不能自理50%、大部分不能自理40%、部分不能自理30%三个等级）
法律依据：《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。九、住院伙食补助费：计算方法：20元×住院天数
法律依据：合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。十、劳动能力伤残鉴定费：计算方法：凭**计算。律师批注：一般为280元。劳动能力鉴定在二次手术完成、治疗终结后两个月左右为宜。需要生活护理的一并提出鉴定。十一、交通费：计算方法：在统筹地区以内就**的一般不支持交通费；在统筹地区以外就**的凭**计算。通常为2000元左右。十二、辅助**费：
计算方法：参照辅助**配制机构意见确认。律师批注：可由专门机构出具评估报告。法律依据：《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助**，所需费用按照**规定的标准从工伤保险基金支付。总结：2017年安徽（合肥）地区工伤五级伤残共赔偿约70万至100万（按月工资4000元计算，不含****费）。单位及劳动者均应及时申报工伤，劳动者应当保存好相关**，病例、出院小结、工伤认定书、伤残等级材料等证据原件向单位主张权利。无法达成一致的可以依法申请劳动仲裁。安徽省内及其他地区可参照合肥地区，更改当地在岗职工平均工资即可。 20210311

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