银川傲农饲料有限公司怎么样？ 
2024-05-12 08:13:14
提问者: 圆嘟嘟的小胖脸
简介：银川傲农饲料有限公司成立于2013年12月23日。法定代表人：刘菊香成立时间：2013-12-23注册资本：20万人民币工商注册号：**206企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)公司地址：银川市金凤区紫云华庭14号楼2单元502室吉林百吉堂酒业有限公司怎么样？
2024-05-12 12:54:58
提问者: 天才儿童乐乐乐?
吉林百吉堂酒业有限公司是2012-04-11在吉林省吉林市永吉县注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于永吉经济开发区吉桦路365号。吉林百吉堂酒业有限公司的统一社会信用代码/注册号是**970634，企业法人赵冰，目前企业处于开业状态。吉林百吉堂酒业有限公司的经营范围是：白酒、保健酒、葡萄酒、鹿产品、人参、木耳、野生菌类、粮油、预包装初级土特产品销售。（依法须经批准的项目，经相关...东莞市益达实业有限公司怎么样？
2024-05-12 02:00:28
提问者: 李祥露
东莞市益达实业有限公司是1996-05-31在广东省东莞市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于东莞市茶山镇南社开发区。东莞市益达实业有限公司的统一社会信用代码/注册号是**666473，企业法人谢松登，目前企业处于开业状态。东莞市益达实业有限公司的经营范围是：加工、产销电线，电缆，漆包铜线；销售电器。在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为666866万元，主要资本集中在 10...海南大午农牧有限公司怎么样？
2024-05-12 21:36:38
提问者: 全城一号．广都店85150605
海南大午农牧有限公司是2011-03-21在海南省省直辖县级行政区划琼海市注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于海南省琼海市万泉镇加城村委会加一村。海南大午农牧有限公司的统一社会信用代码/注册号是**889294，企业法人王才金，目前企业处于开业状态。海南大午农牧有限公司的经营范围是：畜禽养殖、销售；饲料生产、加工、销售。在海南省，相近经营范围的公司总注册资本为16850万元，主要资本集中在 1...深圳市易图资讯股份有限公司怎么样？
2024-05-12 00:55:49
提问者: 小萌的98k
深圳市易图资讯股份有限公司是1999-01-21在广东省深圳市福田区注册成立的股份有限公司(非上市)，注册地址位于深圳市福田区香林路36号九润大厦2至5层。深圳市易图资讯股份有限公司的统一社会信用代码/注册号是**755467，企业法人隆颢，目前企业处于开业状态。深圳市易图资讯股份有限公司的经营范围是：计算机软件及相关数据的技术开发、应用（不含限制项目）、购销（不含专营、专控、专卖商品）；劳务派遣...赣州市卓越人力资源有限公司怎么样？
2024-05-12 17:34:40
提问者: 十月elina
赣州市卓越人力资源有限公司是2007-12-05在江西省赣州市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于江西省赣州市章贡区文明大道84-8号。赣州市卓越人力资源有限公司的统一社会信用代码/注册号是**55851f，企业法人刘彦妤，目前企业处于开业状态。赣州市卓越人力资源有限公司的经营范围是：劳务派遣（凭劳务派遣经营许可证经营，有效期至2016年10月7日）；职业培训、职业介...北京百特康科技有限公司怎么样？
2024-05-12 16:50:20
提问者: 洛洛妈珠宝
垃圾，公司远就不说了，领导非常强势，天天就知道给人画饼，每次到中午吃饭的点就要开会一开也不说重点，瞎绕圈子，快下班了也开会，还不让走。。。。。。维达纸业（**）有限公司工资怎么样
2024-05-12 19:44:21
提问者: 瑞瑞?️麻麻
普通职员一般在2500-5000.主管级别一般在5000-8000.经理级别一般在8000-15000。用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。法律依据：《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状...洛阳洛百烟酒有限公司八一路分公司怎么样？
2024-05-12 18:55:36
提问者: Micki_
这家公司不错！不过有点贵！现在洛阳市场上有副食品批发的都拆迁了！不过春都路还有一家春都路副食品批发市场，这家有50多家商户，都是做批发的，好多也是大的代理商，所以可能会便宜点，希望可以帮到你！盘固水泥集团有限公司工资怎么样
2024-05-12 04:02:47
提问者: 啧啧啧
普通职员一般在2500-5000.主管级别一般在5000-8000.经理级别一般在8000-15000。用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。法律依据：《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。