2016-2017年江苏计生条例规定，江苏生育津贴怎么算

Mr.Right? 2024-12-23 10:25:41

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生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。参照《江苏省职工生育保险规定》第十八条，生育津贴是职工按照**和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴：
（一）生育的，享受98天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴；晚育的，增加30天的生育津贴；（二）妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴；妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴；妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的生育津贴；妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴；（三）实行输卵管结扎手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴；（四）实行输卵管复通手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴；（五）放置或者取出宫内节育器的，享受2天的生育津贴；（六）符合**和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。在本规定实施后，**、省对产假和计划生育手术休假进行调整的，生育津贴按照调整后的规定执行。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。扩展资料
参照《江苏省职工生育保险规定》第十三条，生育保险待遇包括生育**疗费用、生育津贴和一次性营养补助。生育**疗费用包括生育的**疗费用、计划生育的**疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。参照《江苏省职工生育保险规定》第十四条，职工所在用人单位按时足额为其缴纳生育保险费的，职工按照**规定享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照**和省规定享受生育的**疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。职工或者职工未就业配偶分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时，用人单位为其连续缴费不足10个月的，职工生育**疗费用或者职工未就业配偶生育的**疗费用待遇由生育保险基金支付；职工的生育津贴和一次性营养补助，在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。参照《江苏省职工生育保险规定》第十五条，用人单位未按照规定办理社会保险登记或者未按时足额缴纳生育保险费，其职工的生育保险待遇和职工未就业配偶生育的**疗费用待遇由用人单位按照所属统筹地区生育保险规定的待遇标准足额支付，其中，生育津贴的支付标准按照职工产假或者休假前工资的标准执行。参照《江苏省职工生育保险规定》第十六条，生育保险基金支付的生育的**疗费用包括参加生育保险的职工在妊娠和分娩住院期间，因产前检查、住院分娩或者因生育而引起的流产、引产，所发生的符合生育保险规定的**疗费用。其中，分娩住院期间诊治生育引起的并发症、合并症符合生育保险规定的**疗费用，由生育保险基金支付；其他期间产生的上述费用，按照职工基本**疗保险规定，由职工基本**疗保险基金支付。参考资料来源：江苏省人力资源和社会保障网-江苏省职工生育保险规定 20210311

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2016-2017年江苏计生条例规定，江苏生育津贴怎么算

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