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为什么现在特别难找工作，投了好久的简历都石沉大海，难道我很差吗？

羊羊? 2024-05-24 12:15:07
最佳回答
越是状态不好的时候，越是要寻找真正的原因，切莫因一时之得失，而断言自己的能力。把找工作这件事情进行数据化来理解一下，可能会找到核心原因。假设您现在的难题是没有获得邀约面试，那么我们想要的值就是邀约面试的电话数量y。而能够获得邀约面试的前提是您简历的展现量，点击量，电话转化率。我们来一一拆解一下：
简历的展现量：和您投递简历的**数量、投递简历的数量有关
简历的点击率：和您编写电子简历的标题有关
电话转化率：hr看了您的简历给您打电话的几率，仅仅是打电话，并不是电话邀约，因为电话邀约还需要当时您和hr通话的情况作为影响因子，这个因子很难量化。我们继续往下拆解：
展现量取决于投递简历的**数量x1以及单个**的岗位投递数量x2，当您的简历投放于更多的**，您简历就会被更多的hr看到。当您在一个**投递足够多的岗位，那您的简历也会被更多的hr看到。点击率取决于您编写电子简历的标题x3。光有展现量没用，还需要让hr有兴趣点进来，浏览您的简历才有可能给您打电话，所以一个好的简历标题显得尤为重要。电话转化率取决于您撰写简历的质量x4以及您与岗位的匹配程度x5。如果hr进来后看到您简历是如此的优秀，必然会给您打电话沟通，如果hr进来后发现您的简历与她招聘的岗位要求难以匹配，自然就会跳失，所以海投并不是一个很好的策略。所以，y的相关性公式就是y=x1*x2*x3*x4*x5。要想把y提升，就需要提升x1-x5所有指标的值。01 提升投递简历的**数量目前为止，我认为比较好的招聘网站有前程无忧、智联招聘、boss直聘和58同城等，当然还有一些社区网站如脉脉，有很多内推机会。当我们撰写好自己的简历，我们尽可能的把自己的简历发布在这些**，提升我们简历的展现量，让更多的人看到我们的简历。除了一些专门的招聘网站，还可以试试知乎、微博或者某些垂直社区，有些冷门专业或者技术性专业的人都是在垂直社区直接发布帖子招聘，这也是一种投递简历的**。同时，别忘了内推。内推是一种快速让我们越过hr筛选简历的方式，同时内推的简历一般都会比较受公司重视，很多公司都设有“伯乐奖”，鼓励员工内推新人入职。所以，在求职期间寻找与自己求职岗位贴切的学习群或者打卡群，寻求内推的机会，这也是一种变相投递简历的**。02 提升单个**的岗位投递数量现在很多招聘网站的岗位其实并不完善，有很多岗位的名称是没有被划入到系统收录的。比如，我一年前求职数据运营的岗位，但是在招聘网站上并没有收录，所以我就尽可能投递与数据相关的岗位，发现其实它们换了其他名字而已，比如数据分析师、数据支持、销售运营、数据分析专员等等，其他岗位职责都是类似的。（这里无需抬杠，我只表达当初我求职的情况，至于现在是否已经收录不在讨论范围内）
所以，当遇到这种情况的时候，利用核心关键词进行搜索，尽可能多投递岗位，提升我们的简历曝光量。像我搜索“数据”，就是核心关键词。03 提升简历的点击率，写好简历的标题有的网站并没有简历标题，展现的是简历标题，所以我们分两种情况来讨论。第一种是网站具备简历标题的功能，可以自由撰写简历标题。我们来对比一下两个标题。a标题：求职数据分析师
b标题：求职数据分析师，3年经验，带过项目，有管理经验
当这两种标题放在同一个hr面前的时候，您猜hr会点击哪一个呢？我相信大部分hr都会选择点击b标题吧，毕竟相比a标题的求职者，b标题的求职责更具有一些亮点。第二种是展现的简历标题。我收到过许多的求职简历，标题就是“求职”两个字！好比您给面试官发送您的简历的时候，您的邮件标题就是“求职”两字。我以前是这么写邮件标题的，求职数据分析师，5年经验，3个大型项目及管理经验，电话xxxxxxxxxxx.
有人会问，为什么要写电话，简历里不是有吗？写电话的原因有2个，一来可以区分于其他类似的求职邮件标题，二来让面试官在最短的时间内可以找到自己的联系方式。同理也适用于简历的标题，说白了就是为了凸显自己的闪光点。04 提升简历的质量，有助于拿到更多的电话邀约关于简历的撰写，可以参照我的第一篇青云计划获奖文章
《求职简历经常石沉大海？其实你应知道，一张a4纸决定是否面试邀约》，点开我的头像到文章里找一下就可以找到。在文章中详细的写到了如何把长篇大论的简历中最核心的信息集中在一张a4纸上，这里就不再过多的赘述。当然，值得唠叨的是，一份优秀的简历，最好的是针对目标岗位做一些个性化的调整。现在的招聘网站上也会保存多份简历的功能，就是为了便于简历个性化投递。比如，都是我的个人简历，如果目标岗位是数据运营，那么我会把简历中偏业务的项目经验放在前面。如果目标岗位是数据分析师，那么我会把简历中偏项目管理的经验放在前面。甚至，您还可以针对目标岗位的岗位职责，进行一些比较贴合的项目进行包装，获得hr的青睐。05 海投要不得，提升简历与岗位的匹配度才是关键很多人都热衷于海投，认为投的越多，获得面试的机会就会越多。如果真是这样的结果，题主也不会跑来发问了。如果您投递了100个岗位，结果没有一个面试邀约，转化率就是0%；如果您投递了10个岗位，结果有8个打电话邀约，转化率就是80%；您试想一下，投递100个非精准岗位，结果没有一个电话，心情是不是和题主一样，非常难过呢？可如果投递10个精准岗位，就有8个打电话邀约，自信心是不是就起来了，面试表现是不是更加从容呢。其实，求职面试是非常考验抗压能力的，无论是心理上的抗压能力，抑或是身体上的抗压能力，都是巨大的。特别是在我们求职面试不顺的时候，心态是非常容易**的。我一年前求职刚开始特别顺，一周就有四次面试，感觉自己是个“人才”，膨胀万分。等到过了一周后没有拿到offer，就开始焦虑、质疑，负面情绪不断。所以，如果求职面试过程不是很顺利，先不要着急给自己下结论，先把求职面试的过程进行过程拆解，反思以下自己哪一步没有做好或者做的不够，这才是解决问题的办法，其他的只是情绪宣泄而已。欢迎关注【职场万事屋银桑】，每天分享职场干货！ 20210311
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