工资是公司给而不是hr给,为什么hr一直死命压低员工薪资?

2024-06-24 03:50:55
最佳回答
我是一名hr。面试的时候一定要尽量压低面试者的工资吗?我的回答是绝对不是,反而这是一件需要非常谨慎去做的事情。我同意楼主的回答,但是绝不仅仅是第一印象不好,还有更深层的原因。针对”一定要“这个前提,我有以下几个看法:
第一,公司薪酬体系不允许hr这么做。成熟的公司都有一套自己的薪酬体系。建立自己的薪酬体系,定岗定薪,或者简历任职资格体系。使每一个岗位的价值得到公平公正的衡量。所以,当hr和你谈薪资的时候,你的岗位、年龄、学历等等其实已经把您的薪资定在了一个非常小的范围里面。举个简单的例子,你是一名销售经理,公司的薪酬制度是月薪8000+提成。然后hr压你工资压到6000+提成,谁会高兴?hr经理会骂这个hr不懂公司的薪酬制度;销售总监会吐槽hr不知道行业标准,打击ta员工的工作积极性;员工自己会进入公司的时候就心存芥蒂,未来的隐忧从刚进入公司就存在。我想说的是,hr完全没有必要一定要压低你的薪酬。如果要压低你的薪水要求,95%以上是因为你不值而非刻意。你只有会计助理的能力来面试会计,如何给你会计的工资?第二,hr的招聘成本不允许hr这么做。一般来数,你的价值约等于你的薪酬。现在市场竞争激烈,人的市场价格依据综合能力也在一个不大的范围里面浮动,具体影响因素很多,比如城市、行业、公司性质等等。作为hr,定价也是一个基本的能力。做hr的都有体会,现在招聘成本很高,能够招聘到一名符合岗位要求且稳定的员工不易。这里也举个例子,如果hr压了你的月工资1000元,你干得不爽觉得自己完全值更高的价钱,干了三个月发现跟你同级的同事工资都比你高,钱不到位干的不爽你离职了。hr不得不重新开始招聘,时间成本、精力成本、经济成本等等也许远远超过少给你的3000元,这段时间没有人到岗给公司创造价值。从这一点,hr也完全没有必要一定要压低你的薪酬。如果他愿意每隔一段短时间就重新招聘的话,估计这个hr吃了炫迈,根本停不下来。如果hr给不到你的薪酬要求,hr可以从发展机会,福利等方面来和你谈。第三,公司的潜在风险不允许hr这么做。现在你可以通过很多种方式去了解一家公司。,朋友的分享,公司财务年报,csr等等。如果hr做了这么一件不厚道的事情,很快就会1传10,10传100。对公司吸引人才是不利的。 20210311
汇率兑换计算器

类似问答
  • hr包包是什么档次
    • 2024-06-24 00:33:15
    • 提问者: 0725
    还行吧!价格在400到1200元不等 应该算上中等的
  • 上海公司给员工交金,最低是多少钱,给我一个准确的数字。 员工自己交多少,公司给他交多少。
    • 2024-06-24 20:28:45
    • 提问者: 越诗杰
    目前上海的社保最低缴费基数为2599元,缴费比例为个人11%(月交285.9元);单位37%(月交961.6元)。住房公积金以个人月平均工资工资作为缴费基数,缴费比例为单位与个人各缴纳7%。目前的住房公积金缴费下限为180元/月,有单位和个人各承担90元。
  • 在北京一般给公司开车工资多少?
    • 2024-06-24 10:42:04
    • 提问者: zzz
    低点的,月薪4000左右,高的就看公司实力了。
  • 消防员**及月薪是多少
    • 2024-06-24 15:38:43
    • 提问者: 追求完美6666
    决定消防员工资的四个方面①当地平均工资的水平,②入职时间的长短,③日常出警的次数④工作中的表现。一般来说,薪资在3500-7000/月左右,工作有一定的危险性。消防员任职条件①男性,高中以上文化程度;②受过专门培训,掌握基本的消防业务理论知识;③消防支队当年退伍兵优先;④身体健康,责任心强。消防员具体职责范围①使用消防器材和装备扑救火灾;②向火场供水;③进行火场通信联络;④修配特种灭火装备;⑤操作...
  • **是什么档次
    • 2024-06-24 11:41:30
    • 提问者: 津彩青春
    算是上等!!
  • 9月份的工资熊猫tv为什么还不给
    • 2024-06-24 05:55:17
    • 提问者: 月半伦的小迷弟?
    正常来说熊猫工资会按时支付,你可以问下,是不是不满足播出时间的要求还是其他的东西
  • 饿了么新员工没干满一个月不给工资嘛
    • 2024-06-24 06:51:57
    • 提问者: 宠涵 ❤
    工资:月工资收入÷月计薪天数,即劳动合同中约定的薪资(月薪)÷21.75未上满一个月则该月工资=月薪÷21.75×实际出勤天数。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除**规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:  日工资:...
  • 甘肃省司法厅给司法所公务员涨工资1200元文件
    • 2024-06-24 16:05:57
    • 提问者: 韩小希
    这是真的,司法局所有行政编制人员都有补贴1200元一个月。
  • 员工工资应该计入什么科目,员工工资是怎么计算的
    • 2024-06-24 16:33:40
    • 提问者: 邋遢鬼?
    一、员工工资应通过应付职工薪酬科目核算。二、具体会计分录如下:1、计提员工工资时:借:管理费用-工资等(根据不同部门确定计入哪个科目) 贷:应付职工薪酬2、发放工资:借:应付职工薪酬 贷:银行存款 应交税费-个人所得税等三、工资是员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报...
  • 亚厦公司为什么五月份。工资迟迟不发
    • 2024-06-24 00:04:02
    • 提问者: 小若
    财务那边没有给个什么交代么?我觉得先交涉。实在不行了,再去走法律途径。毕竟法律途径耗时比较长。
汇率兑换计算器

热门推荐
热门问答
最新问答
推荐问答
新手帮助
常见问题
房贷计算器-九子财经 | 备案号: 桂ICP备19010581号-1 商务联系 企鹅:2790-680461

特别声明:本网为公益网站,人人都可发布,所有内容为会员自行上传发布",本站不承担任何法律责任,如内容有该作者著作权或违规内容,请联系我们清空删除。