厦门创和美饲料科技有限公司怎么样？ 
2024-06-24 17:03:55
提问者: 互相关注，互相点赞
厦门创和美饲料科技有限公司是2011-07-15在福建省厦门市翔安区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于厦门市翔安区马巷镇五星村。厦门创和美饲料科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是**31262x，企业法人吴新安，目前企业处于开业状态。厦门创和美饲料科技有限公司的经营范围是：2、生产添加剂预混合饲料（有效期至2017年4月16日）。1、饲料科技研发；在福建省，相近经营范围的...北京绿洲水乡养生科技有限公司怎么样？
2024-06-24 01:06:56
提问者: 盐盐 ?
北京绿洲水乡养生科技有限公司是2010-03-18在北京市昌平区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于北京市昌平区沙河镇白各庄村518号。北京绿洲水乡养生科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是**44960a，企业法人高文东，目前企业处于开业状态。北京绿洲水乡养生科技有限公司的经营范围是：科技开发；会议服务；健身服务；瑜伽技术培训；体育运动项目经营(不含棋牌服务）；物...北京慈康元中**健康科技有限公司怎么样？
2024-06-24 18:32:39
提问者: AAAAAA.超人二阳?
简介：北京莓果传奇生物科技有限公司成立于2010年，是一家集种植、研发、生产、销售复方养生树莓干酒(莓果干红）于一体的现代化企业。公司拥有先进的酿造设备、专业的酿酒师及生物技术研发队伍，专心致力于“传统与创新、健康与绿色”的养生酒类开发。现成立互联网事业部，招揽互联网各方面年轻人才，诚邀有识之士加入！法定代表人：宋彦良成立时间：2013-05-17注册资本：1000万人民币工商注册号：**8060...河南亿蜂博云科技有限公司怎么样？
2024-06-24 08:33:38
提问者: M
河南亿蜂博云科技有限公司是2017-06-29在河南省郑州市惠济区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于郑州市惠济区英才街6号河南省电子商务创业孵化基地一楼。河南亿蜂博云科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是**ma44491k47，企业法人潘小鹏，目前企业处于开业状态。河南亿蜂博云科技有限公司的经营范围是：网络技术推广、技术咨询、技术转让、技术服务；文化艺术交流活动...哈比鹰健康科技(北京)有限公司怎么样？
2024-06-24 02:30:12
提问者: ☜萌萌哒♡
哈比鹰健康科技(北京)有限公司是2017-12-29在北京市朝阳区注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于北京市朝阳区酒仙桥北路9号(厂区)7幢1层-483号。哈比鹰健康科技(北京)有限公司的统一社会信用代码/注册号是**ma019m7b15，企业法人尹向荣，目前企业处于开业状态。哈比鹰健康科技(北京)有限公司的经营范围是：技术服务、技术开发、技术推广、技术咨询；健康管理（须经审批的诊疗...杭州科力光电科技有限公司怎么样？
2024-06-24 05:23:00
提问者: 林柏成
简介：杭州科力光电科技有限公司成立于2004年04月30日，主要经营范围为许可经营项目：生产：数码管、发光二极管、冷光源衍生节能产品等。法定代表人：沈明成立时间：2004-04-30注册资本：50万人民币工商注册号：**5**企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)公司地址：浙江省杭州市余杭区塘栖镇富塘路9号2幢103室济南星辉数控机械科技有限公司怎么样
2024-06-24 06:05:43
提问者: 长发绾君心
济南星辉数控机械科技有限公司，济南益世数控机械科技有限公司与**星马港公司合资成立的中外合资企业，是专业从事研究、开发、生产数控木工雕刻机、广告雕刻机、激光雕刻机、木工加工中心等数控机械设备的高新技术开发企业。公司注册资金壹仟万港币，总投资陆仟伍佰万港币。2006年公司在济南高新技术开发区征地25000平方米，建设大型现代化工业厂房，在**、上海、北京、浙江、广州、沈阳、福建等地均设有办事处，在国...济南星辉数控机械科技有限公司怎么样？
2024-06-24 04:27:30
提问者: 范英俊
这个公司太垃圾，天天免费加班到10点多，千万别来中惠元景能源科技(北京)股份有限公司怎么样？
2024-06-24 02:40:38
提问者: 李政
不怎么样！入职投资需要谨慎！芒果在线网络科技（北京）有限公司工资怎么样
2024-06-24 19:43:05
提问者: Sara
普通职员一般在3000-6000.主管级别一般在6000-10000.经理级别一般在10000-20000。 用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。 具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。 法律依据：《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。