为什么银行大规模裁员同时大规模招聘，现在进银行到底好不好？

戏精少年 2024-05-16 10:58:17

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本人11年通过校招进入某国有四大行之一，号称三湘金融领头羊，现在已经7年，基本上都在最基层的网点打拼，除了个金条线没呆过，其他岗位都经历过，经手贷款上亿，大大小小场面都见过一些。我有几点银行工作的感受，你也可以体会一下。1、柜台的气氛太压抑我记得2011年报到的时候，人力资源部就把我分到了网点，第二天就开始上柜台收钱。一般来说进入银行都会分配去基层，不会直接留在机关，在基层最缺人的地方就是柜台。由于没有任何关系，我分到的网点属于支行效益最差的地方。同样是坐柜，同样是工作一天，一年收入就会比别人少很多。所以我们那个网点柜台里面风气很不好，怨声载道。似乎所有的**员工都会被下派到网点充实柜台力量，你去网点办业务的时候经常听到这么多人排队？为什么不多开几个柜，实际上，我告诉你，那是因为没有人，柜台里面的人拼命都想离开。在银行里面，最深一点就是得罪谁也不能得罪老员工。多数年轻人，初入行说话性格都比较直，无意之中很容易冲撞了老员工，老员工最常喜欢说的一句话就是“你不是研究生吗？这点事都做不好！”然后还会有老员工在领导面前打小报告，如果你的能力很强，精通柜员十八般武艺，技能在全省都叫的上号。那也不见得能有提拔，在我行，你做事做的好，就会有更多的事让你做。银行有个不好的传统，只有稍微复杂的业务都会留给新行员做。如果我休息了就会等我上班再给我做，还美其名曰：“给年轻人锻炼的机会”，可是做错了就要背锅。而且在银行做的越多，错的越多。而且经常会有微信答题，网站答题什么的的，新行员做完自己的，还要做主管的，副行长，行长的。而且做那么多，有可能先进也是先给要退休的，轮不到你。在柜台，新行员一般是没有什么周末休息的，因为周末银行要开业，柜员只有那么多，一个萝卜一个坑，上班的都是新行员，老员工都想休息周末，单凡遇到三天以上**法定假日，总要上一天班，然后再给你调休，想去哪里玩，都要跟别人调。放假哪里都去不了。所以单凡有能力，有关系的，都会跳**台。多数都会转为客户经理，或者去机关部门，也有一部分离职。如果我第一年还没转岗，我可能早就离职了，实在是没办法坚持了。银行是一个特别看关系的地方银行是种特别看中关系的单位，比公务员事业单位之类的还严重。因为存款只是客户的馈赠，或者说是一种利益的交换。无论是公司还是个人，谁都知道利息那么低，那是一种损失。做客户经理、副行长的时候，第一要务就是存款，俗话说，一人在银行，全家来帮忙，到处求存款。所以有关系的人，往往会受到领导照顾，实际上就是一种利益交换。银行这边善待客户之儿女，客户那边多存几个亿存款，大家其乐融融，心照不宣。如果你没有关系没有资源，那就被领导天天骂，任务完不成。而且现在受网络支付以及其他电子金融的冲击，银行也已经失去了原本的优势。但是领导并不这么认为，我不知道他们的信心和底气何来的。他们要求我们加入各种营销群，每天在群里@所有人，晚上十点的时候，还有催着营销各种业绩。出去做营销必须拍照，配合文字宣传，大概就是哪种高烧39度还在外出营销，领导过来看一下就是感激涕零哪种。每天晨会都会给你打鸡血，感觉也是学了**组织那一套。经常会请外面的培训机构给你上课，什么全员营销，天天营销，开口营销，还有行外吸金等等，但是很多时候银行也不会反省自己的产品是不是不符合市场的，比方说我行推出一个*支付产品，就是移动支付产品，扫二维码就能付款的那种。你说让我们营销，跟支付宝、微信正面竞争。但是你知道吗？这个需要商户先开通商户功能才行，个人开通**支付，根本没有用武之地。曾经大力推广的东西，后来就不了了之了。如果产品营销不了就强制员工自己掏钱买。比方说贵金属，你知道现在一克黄金也就两百多块钱，但是**黄金（合作单位）的一克黄金做的*钞，卖598。卖不动我们找各种关系，要求信贷客户买。所以，在银行最需要锻炼的一种本事就是你把**认识的关系转化为自己的关系，你才有资本。银行是一个去能力化的地方。我领导经常自豪的跟我讲，建行是个大**，感觉你就进了中央一样。我承认这一点没错。但是我更认同另外一种观点：大**，是去能力化的，它有一套成熟的体制、制度、流程来保证发展稳健。越有能力的人，越有想法，越想创新，变数太多，不确定太多，反而为银行所不喜。反倒是适应制度，按部就班，越来越如鱼得水。所以在大银行内部，机制僵化、缺乏活力，难以实现个人价值或带来成就感。国有大行发展到今天，已经建立了一套成熟的内部制衡制度。什么金融创新，那都是媒体上夸夸其词罢了，你在银行更多的是遵守制度，如何在制度的框架下完成任务。天马行空的创新产品、开拓市场，那是电视里面的剧情。还有在银行，什么活都会推给年轻人，什么锅都甩给年轻人，好处也会跟年轻人抢，老员工还经常很自豪的说:现在你们上班好多了，以前我们怎么样怎么样……。你就好比是一个刚入门的媳妇，慢慢的熬成婆吧！在银行，领导站住食物链的顶端，行长要么就会有办公室负责一些文字总结，事物安排，文件汇总等工作，管理部门也会有一人作为综合岗，负责报账，oa处理等。只要当了客户经理，除了项目上要独当一面，还要学会工作上“照顾”领导，发言稿，年终总结，报账，oa这种还是最简单的，复杂的时关键时刻要帮领导挡酒，还要在特定场合捧你的领导。而领导的一句话会让你累得半死不活。你想想，你挑灯夜读，跨过高考的独木桥，学富五车，熬过论文的研究生，难道就做这种打杂的事情吗？所以我个人观点是：有能力有想法的就不要进银行（总行除外），能进也比没有工作强。不要因为表面的光鲜麻痹自己，凡事要看自己喜欢什么，关键还是要看工作能给自己带来什么提升。大学毕业具有可塑性，但是进了银行，很难再改变了 20210311

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