问：长春金赛药业医药销售代表的待遇？公司人员流动性大吗，是否稳定？ 
2024-12-23 13:01:48
提问者: 未知
所有的药业销售代表流动性都很大，金赛还可以但压力大。整天在外面跑，有利有弊。挣得比较多，弄好了年薪20~50万左右。成都倍特药业的工资水平怎么就这么低呢？
2024-12-23 07:03:12
提问者: 未知
如果试用期，你跟公司签订了劳动协议，协议上写了多少工资，他就必须给你多少工资了，你可以看下那个协议。为什么很多人热衷考工资很低的公务员？
2024-12-23 11:14:02
提问者: 未知
行长家的侄女，我就不知道了。...确实不敢辞职（工作了几年，发现啥也不会了，只会写格式固定的材料，出去根本用不上，况且没有积蓄，辞职了新干一行，少也得三五年才上路，...成都康虹药业怎么样？令外成都那边消费水平如何？康弘就给我2000的工资够用不？
2024-12-23 06:18:36
提问者: 未知
看你的学历了和工作经验了！总体来说公司的前景是不错的哈.公司的制度有点严。如果你刚毕业，保证你会学到很多的东西。2000在成都吃饭是没问题的。如果你经常出没一些high-grade的场所那自然是不够的！为什么大连的工资低物价却很高？
2024-12-23 06:53:39
提问者: 未知
应届生工资两三千的满大街，实习生只给1000的一大堆。还不如偏远的****待遇好，城市建设度，繁华度，房价！**都比不了大连，却工资水平完虐大连。为什么一个公司的员工流动性很大呢？拜托了各位 谢谢
2024-12-23 15:42:49
提问者: 未知
责任、、利益不对等本原因。①员工所从事的岗位，所做的事情量和要求以及错误的、惩罚承担的（责任），与的权力（所能调动的资源、决策能力）、得到的回报、金钱福利满足感（利益）不对等。②权力不够做不成事情，利益太低容易流失。 ③ 还有一种原因是员工是进取型的，在这个岗位无聊、学习不到新的东西也会离职，抑或能力不能满足岗位的要求。 以上这是大多数人员离职的原因，其他的个人等偶发因素也存在，不过不会形成集体...为什么健身房的工作人员流动量大？
2024-12-23 03:07:37
提问者: 未知
为什么健身房的工作人员流动量大？1：不可能完成的销售任务，这一点就足以压死绝大多数教练，就是不择手段，这不能保证月月完成。不现实的销售压力，不是促进销售:-流动量，健身房佰仟金融为什么人口流动性很大
2024-12-23 12:14:07
提问者: 未知
亲你问的是人力资源的问题吧？不是人口流动性是人员流失率。马云说：离职只有两种原因。1钱少事多离家远 2心受委屈了。他们公司人多发展那么快流失率可以换新血液，也没什么为什么大部分财务人员工资那么低
2024-12-23 02:47:40
提问者: 未知
为什么大部分财务的工资那么低呢第一工做账的少了，科技化 电等等让财务会计的能力得不到具体的体现。有些工具往往就能达成，在有些老板看来财务这样的后勤部门人员工资没有增加的必要性，尤其是大部分的企业还是小型企业，能给公司带来利润的销售部门才是老板的心头爱吧第二、人多了竞争多了，你要走边走，辞职了我在找一个来当。就是不给加工资第三、财务是不是真的很闲呢？其实不然，大部分小公司的财务其实要兼顾很多很多事情...为什么外资企业的员工流动性大，而国企流动性相对较小？
2024-12-23 18:59:00
提问者: 未知
1、责任：员工所从事的岗位，所做的事情量和要求以及错误的风险、惩罚承担的，与岗位的权力、得到的回报、金钱福利满足感不对等。2、权力：权力不够做不成事情，利益太低容易流失。3、利益：还有一种原因是员工是向上进取型，在岗位无聊、学习不到新的东西也会离职，能力不能满足岗位要求。...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。