中级经济师（人力资源）与企业人力资源管理师，哪个对职业更有用？ 
2024-05-28 05:12:20
提问者: 未知
人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心发布人社鉴发(2019)1号文件。从2019年起，不再组织企业人力资源管…企业将人力资源外包对应届生而言有什么风险？
2024-05-28 15:50:46
提问者: 未知
这样的企业基本上没有什么抵御风险的能力！员工也不会爱护这样的企业的！中小企业人力资源管理现状及对策
2024-05-28 01:50:17
提问者: 未知
摘要：文章论述了人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位，分析了我国中小企业人力资源管理的现状，指出了其中存在的问题和误区，探讨了在新经济下顺应国际大趋势，并提出了推进我国中小企业人力资源管理工作的几点对策。关键词：中小企业；人力资源管理；现状；对策所谓人力资源管理是指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动。这些活动包括：制定企业的人力资源管理战略和人力资源计划，并在其指导下，进行人...人力资源服务费计入什么科目
2024-05-28 23:22:38
提问者: 未知
一、如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”。如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”。如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”。总之，除非本企业员工，一般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬—工资...银行人力资源存在的问题及对策
2024-05-28 20:06:21
提问者: 未知
银行人力资源管理的问题及建议随着**银行的成立，市正式步入转型阶段，市分行于3月16日正式**，至今已有一年多的时间，各部室组建已基本完毕，设有八部一室：即综合业务部、信贷部、财务部、审计部、风险合规部、人力资源部、渠道科技部、营业部。各部室人员都相对较少，而且职能相对简单，如何使原邮政管理体制下的顺利转变为银行管理模式，已成为市银行亟待解决的问题。在当前激烈的市场竞争中，银行要立稳脚跟，并且能够...中小企业如何规避人力资源管理风险？
2024-05-28 12:46:47
提问者: 未知
中小企业如何规避人力资源管理风险？...中小企业的人力资源管理与企业的生存有密切的关联，在激烈的市场竞争中，受到不同因素的影响:-资源管理，规避，中小企业，人力企业人力资源管理的核心是什么？
2024-05-28 04:20:25
提问者: 未知
人力资源管理的核心是什么？对于不同行业的人力资源管理而言，其核心命题是如何定位自己企业的核心人才，并对应其设计出一套行之有效的激励、培养和发展的机制和制度，以确保企业的业务发展与其人力资源供给状况和人力资源管理水平保持一个良性的发展势头。· 对于制造行业而言，其核心人才是研发人员和营销人员，研制出一个好的产品，并将其卖出去，对于制造企业是至关重要的，决定了企业能否做大做强。故而在制造行业内，研发人...人力资源公司主要是做什么业务的？
2024-05-28 05:06:04
提问者: 未知
人力资源公司主要是做什么业务的？关于人力资源公司主要做什么业务的？这个问题我来阐述下我的看法:-人力，人力资源，业务，资源人力资源开发对经济发展的意义是什么？
2024-05-28 15:28:31
提问者: 未知
我国面临的经济形势也更加恶劣，因此，我国相关的政策法规要求**和**要加快转变经济发展方式，尽快优化我国的...要想加快我国经济的发展，必须加强人才的培养，并对人力...人力资源行业未来会如何发展？
2024-05-28 06:22:28
提问者: 未知
各行各业未来发展都不一样，人力资源未来将会如何发展？ 好问题 2 1 条评论 hr/一个能把工作玩出趣味和花样的人 49 人赞同了该回答 人力资源行业，已经到了变革的风口边 ...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。